绩效考核表公司绩效考核管理办法及细则,员工绩效考核管理办法( 二 ) _专利产品

出勤及奖惩
（由人事提供信息） Ⅰ.出勤：迟到、早退次×0.5 + 旷工天×4 +事假天×0.5 +病假天×0.2= 分
Ⅱ.处罚：罚款/警告次×1 +小过次×3 +大过次×9 = 分
Ⅲ.奖励：表扬次×1 +小功次×3 +大功次×9 = 分
总分评估得分分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分
级别划分 A级（超过标准或达标/优秀或良好）：90~100分；
B级（基本达到标准要求/一般）：80~89分；
C级（接近标准要求或相差不多/合格）：70~79分；
D级（远低于要求标准/差、需改进）：69分以下
银行公司金融部员工绩效考核管理办法怎么写可以有些新意？

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你这题目太大。得在银行所有岗位都做个2年以上，还得有相关专业研究生上下的学历，还得对人力资源管理有一定了解，才能统筹兼顾地写出有可行性的东西来。
刚毕业的实习生就像写出这东西，心有点大啊。说句最基本的，你连银行各个岗位平常都干什么，为什么要干，怎么能干好，估计都弄不太清楚，怎么写出可行性来啊？
急需公司绩效考核管理办法，最好是附相关考核表格，公司为售后服务类的企业，新成立时间不长，谢谢!

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请把公司的部门，人员层次，工作说明都贴上来，不然不好制作
西安尚博也不错，以上是该公司自主研发的两个专利产品，简单的还是复杂的，都可以根据客户的需求定制开发4008-168-029

绩效考核表 公司绩效考核管理办法及细则,员工绩效考核管理办法( 二 )

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