Android开发的中年坎怎么跨？与其坐以待毙的焦虑，不如找准出路提高技能！

35岁程序员的中年危机是个魔咒
35岁，已经真的成了所有职场人都不容易迈过去的一道坎。找工作，大多数公司把年龄限制在35岁以下，35岁左右的人，连面试资格都没有。
【Android开发的中年坎怎么跨？与其坐以待毙的焦虑，不如找准出路提高技能！】各大公司一到大规模裁员，35岁以上的普通员工，就成了被裁员对象。
35岁，更是互联网从业者，尤其是程序员的一道坎。
在“996”盛行的互联网行业，受欢迎的永远是25岁左右精力无限的年轻人。
你不会永远年轻，但永远有人年轻。
当你年纪大了，熬不了夜了，加不了班了，还能吃得了这碗“青春饭”吗？于是很多30岁左右的程序员都在焦虑一个问题：35岁后的出路在哪里？
人到中年，一地鸡毛，似乎谁也逃不掉这个带着魔咒的怪圈。走进这个怪圈的人，不约而同都走向了人生的最低谷。
我们坐在谷底，身上背着沉重的包袱，拼尽全力想往上爬，却总是徒劳的一次次掉下来！
某32岁大厂程序员吐槽：简历通过率才30%！大龄韭菜该何去何从？
随着时代发展节奏越来越快，焦虑已经成为打工人们共有的情绪，对于许多人来说，“35岁红线”是不可避免的职场焦虑。不仅公务员事业单位等招考要求明确划定了这道红线，许多公司也明里暗里划上了这道红线。
一个32岁的美团程序员吐槽：觉得工作太累，就把简历投了一圈，通过率却只有30%，还不如自己五年前没去美团前。
楼主分析，原因可能有以下几点：
楼主的焦虑引来了一波网友共鸣，有人说自己35岁了，和楼主情况一样，如今看当初来美团完全是错误的，技术方向越来越窄，现在完全废了，虽然薪资高，但外面也接不住了，想要离开这个内卷的行业，却又前后为难……
有人说自己今年33岁，双非普通硕士，8年运营经验，四月底开始投简历，竟然没有一个面试邀请。
有人说自己26岁，简历通过率倒是很高，但面试基本上就是挂。
网友说，都想去大厂镀金，殊不知自己就是大厂的韭菜，割完就弃了。别觉得自己多牛，出了圈啥也不是。
有人说，只能寄希望于95后集体躺平，这样企业就没法优化35岁以上的员工了。
也有人说，现在才焦虑，毕业早干嘛去了？择业时眼光要放长远，当教师考公务员当医生都可以，轻松稳定体面一辈子，非要当程序员，又不敢面对中年失业结果，太懦弱了。
也有人说，每个行业都这样，只是IT业更明显，找一下自己的二次增长曲线吧，谁都会35岁，不用过于悲观
焦虑是怎么产生的？
一种是自己亲身经历过之后的内心体验，还有一种是被周围人渲染出来、对未知的恐惧情绪。
楼主只是投简历通过率有点低，就由此联想到一系列恐怖的未来，给自己预设了几条路，可还没开始走就一一推翻，然后得出结论：未来自己将无路可走。
鲁迅先生早就说过，这世上本没有路，走的人多了，也便成了路。还没去尝试一下，只是根据一时的简历通过率，加上舆论对焦虑的贩卖和宣扬，就深陷内心的泥潭，这不是作茧自缚是什么？
这样说不是要否认大龄打工人的困难，事实上，时下大环境对大龄打工人确实很不友好，许多人也的确遭遇了隐形的歧视，许多企业包括国家机构也确实划定35岁红线，但这不代表那些还不到35岁的人就该束手就擒，整日惶惶不安，甚至天天在社交平台上贩卖焦虑，须知焦虑是最无济于事却又最蛊惑人心的情绪。与其焦虑，不如做点什么，哪怕是一点点尝试，也比自己坐在原地瞎想要好得多。