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浙江省女职工劳动保护办法《浙江省女职工劳动保护办法》是为了维护女职工的劳动权益 ， 依法保护女职工在劳动时的安全和健康而制定的法规 ， 经浙江省政府第22次常务会议审议通过 ， 于2004年7月1日起正式施行 。
【浙江省女职工劳动保护办法】2010年12月21日 ， 根据浙江省人民政府令第284号公布的《浙江省人民政府关于修改〈浙江省企业工资支付管理办法〉等18件规章的决定》修正 。2017年4月20日 ， 浙江省人民政府对《浙江省女职工劳动保护办法》进行修订 ， 自2017年6月1日起实行 。
基本介绍中文名：浙江省女职工劳动保护办法
发布机构：浙江省人民政府
发布日期：2004年7月1日
实施日期：2004年7月1日
当前版本：2017年4月
修订日期：2017年4月20日
生效日期：2017年6月1日
背景信息浙江省曾于1988年出台过《浙江省女职工劳动保护暂行规定》 ， 《暂行规定》在保护女职工的劳动安全和健康方面 ， 曾发挥了积极作用 。但由于浙江省的劳动关係、用工制度等发生了较大变化 ， 其中一些条款的内容与新形势已不相适应 。另外 ， 《暂行规定》与国务院《女职工劳动保护规定》在关于女职工“四期”劳动範围上的提法不符 。这些原因导致要对《暂行规定》进行全面修改 。政策全文浙江省女职工劳动保护办法第一条为了维护女职工的劳动权益 ， 依法保护女职工在劳动时的安全和健康 ， 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规 ， 结合本省实际 ， 制定本办法 。第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工劳动保护 ， 适用本办法 。第三条县级以上人民政府应当採取有效措施 ， 保障妇女平等就业 ， 完善和落实生育保险政策 ， 促进用人单位加强女职工劳动保护；支持、督促有关部门依法履行女职工劳动保护监督管理职责 。第四条县级以上人民政府人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计画生育等有关行政部门应当按照各自职责 ， 做好女职工劳动保护监督管理工作 。第五条工会、妇女组织依法维护女职工的合法权益；对用人单位遵守女职工劳动保护法律、法规和规章的情况进行监督 。用人单位工会组织应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作 。第六条用人单位应当建立健全单位内部的女职工劳动保护制度 ， 改善女职工劳动条件 ， 对女职工开展劳动安全卫生知识、职业技能以及劳动保护相关法律知识的教育和培训 。鼓励用人单位通过开展心理健康讲座、提供心理谘询服务等方式 ， 做好女职工心理健康的宣传和辅导 。第七条妇女享有与男子平等的劳动就业权利 。在劳动报酬方面 ， 实行男女同工同酬 。除法律、法规规定不适合妇女的工种或者岗位外 ， 用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时 ， 不得歧视妇女 。第八条用人单位与劳动者一方订立集体契约或者女职工权益保护专项集体契约的 ， 应当明确女职工劳动保护的内容 。参加集体契约或者女职工权益保护专项集体契约协商的劳动者一方代表中 ， 应当有相应比例的女职工代表 。劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协定的 ， 应当明确被派遣女职工劳动保护的内容 。第九条用人单位不得在劳动契约或者聘用契约中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容 。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形 ， 降低其工资、限制其晋级、予以辞退、单方解除其劳动契约或者聘用契约 ， 法律、法规另有规定的除外 。劳动契约或者聘用契约期满而孕期、产期、哺乳期未满的 ， 除女职工提出解除劳动契约或者聘用契约的外 ， 劳动契约或者聘用契约应当顺延至孕期、产期、哺乳期满 。第十条用人单位应当执行国家有关女职工禁忌从事的劳动範围的规定 。第十一条经本人提出 ， 用人单位应当给予经期女职工下列保护：（一）不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；（二）经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的 ， 给予 1至 2 天的带薪休息 。第十二条用人单位应当给予孕期女职工下列保护：（一）在劳动时间内进行产前检查的 ， 所需时间计入其劳动时间；（二）实行劳动定额的 ， 适当减少其劳动量；（三）根据医疗机构的证明 ， 对不能适应原劳动的 ， 予以减轻其劳动量或者暂时安排其他能够适应的劳动；（四）怀孕不满 3 个月且妊娠反应严重 ， 或者怀孕 7 个月以上的 ， 在每天的劳动时间内安排不少于 1 个小时的休息时间 ， 不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动；（五）不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动 。第十三条女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况 ， 经医疗机构证明 ， 本人提出休息的 ， 用人单位应当予以适当安排 。第十四条女职工生育享受产假 98 天 ， 符合《浙江省人口与计画生育条例》第三十条规定的 ， 再增加 30 天；难产的 ， 增加产假15 天；生育多胞胎的 ， 每多生育 1 个婴儿 ， 增加产假 15 天 。女职工怀孕不满 4 个月流产的 ， 享受产假 15 天；怀孕满 4 个月流产的 ， 享受产假 42 天 。第十五条女职工产前检查、生育或者流产产生的医疗费用 ， 按照生育保险规定的项目和标準支付 。对已经参加生育保险的 ， 由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ， 由用人单位支付 。第十六条女职工参加生育保险的 ， 按照本办法规定的产假天数享受产假期间的生育津贴 。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标準由生育保险基金支付 ， 用人单位不再支付产假期间工资 。生育津贴计发标準高于女职工产假前工资标準的 ， 用人单位不得剋扣差额部分；低于女职工产假前工资标準的 ， 有条件的用人单位可以对差额部分予以补足 。女职工未参加生育保险的 ， 由用人单位按照女职工产假前工资标準支付其产假期间的工资 。第十七条失业妇女在领取失业保险金期间符合计画生育规定生育的 ， 可以向设区的市、县（市、区）劳动就业服务机构申请领取相当于本人 3 个月失业保险金的生育补助 。未就业妇女的配偶已经参加生育保险的 ， 未就业妇女按照国家规定享受生育医疗费用待遇 。第十八条女职工实施放置（取出）宫内节育器、皮下埋植术、绝育及复通等计画生育手术的 ， 按照有关规定给予一定的假期 。计画生育手术的医疗费用及休假期间生育津贴的支付 ， 按照本办法第十五条、第十六条的规定执行 。第十九条对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工 ， 用人单位应当给予下列保护：（一）在每天的劳动时间内安排不少于 1 个小时的哺乳时间；生育多胞胎的 ， 每多哺乳 1 个婴儿 ， 增加 1 个小时的哺乳时间；（二）不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动；（三）实行劳动定额的 ， 适当减少其劳动量；（四）不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动 。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间 ， 计入劳动时间 。第二十条女职工人数较多的用人单位应当根据女职工的需要 ， 设定女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；女职工人数较多且存在用厕困难的 ， 应当适当增加厕所数量或者提高女厕位的比例 。用人单位新建、扩建、改建生产工作用房时 ， 应当按照《工业企业设计卫生标準》的要求 ， 设计、安装女职工劳动保护设施 。第二十一条用人单位应当每年为女职工安排 1 次妇科常见病检查；对从事接触职业病危害作业的女职工 ， 还应当定期组织其进行职业健康检查 。检查所需费用由用人单位支付 ， 检查所需时间计入劳动时间 。第二十二条用人单位应当结合本单位劳动生产特点 ， 预防和制止对女职工的性骚扰；在处理女职工性骚扰申诉时 ， 应当依法保护女职工的个人隐私 。第二十三条用人单位违反本办法规定 ， 法律、法规已有行政处罚规定的 ， 从其规定 。用人单位违反本办法规定 ， 侵害女职工合法权益的 ， 女职工可以依法投诉、举报、申诉 ， 依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁 ， 或者依法向人民法院提起诉讼 。女职工依法向人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计画生育等行政主管部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉的 ， 收到投诉、举报、申诉的部门或者组织应当依法及时调查、处理 ， 或者在 3 个工作日内转送有权处理的部门或者组织 。调查、处理的结果应当及时告知女职工 。第二十四条本办法自 2017 年 6 月 1 日起施行 。旧版内容第一条 为维护女职工的合法权益 ， 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定 ， 结合本省实际 ， 制定本办法 。第二条 本省行政区域内有女职工的企业、个体经济组织以及国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位（以下统称用人单位） ， 应当遵守本办法 。第三条 用人单位应当根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点 ， 建立健全女职工劳动保护和安全生产制度 ， 改善劳动条件 ， 保证安全生产 ， 防止职业危害 ， 并确定专人负责女职工劳动保护工作 。第四条 县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门负责本办法的组织实施 。卫生、经济和信息化、安全生产监督管理、人口与计画生育等部门应当按照各自职责 ， 配合做好本办法的实施工作 。工会、妇联等有关团体和单位有权对本办法的执行情况进行监督 。第五条 县级以上人民政府应当建立女职工生育保险制度 ， 实行生育保险费用社会统筹 。用人单位应当按照社会保险有关规定参加生育保险 ， 履行缴费义务 。第六条 妇女与男子享有平等的劳动就业权利 ， 实行男女同工同酬 。用人单位在录用职工时 ， 除法律、法规和规章规定不适合妇女的工种或者岗位外 ， 不得因性别原因拒绝招用妇女或者任意提高对妇女的录用标準 。第七条 用人单位招用女职工 ， 应当签订劳动契约或者聘用契约 。其中劳动报酬、劳动保护条件等标準 ， 不得低于集体契约的规定 。女职工在符合计画生育规定的孕期、产期、哺乳期内 ， 用人单位不得降低其工资 ， 不得随意解除、终止劳动契约或者聘用契约 。劳动契约或者聘用契约期满而孕期、产期、哺乳期未满的 ， 劳动契约或者聘用契约应当顺延至孕期、产期、哺乳期满 。第八条 用人单位不得随意延长女职工的工作时间 。确因生产、经营需要加班加点的 ， 经与工会及女职工协商后可以延长工作时间 ， 但不得超过国家规定的标準 ， 并应当按照规定支付加班加点工资 。第九条 禁止安排女职工从事矿山井下的劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和女职工禁忌从事的其他工作 。第十条 用人单位对从事国家规定的高处、低温和第三级体力劳动强度作业的女职工 ， 在月经期间 ， 应当暂时调整、安排合适工作或者给予1至2天的带薪休息 。经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工 ， 在月经期间 ， 用人单位应当给予1至2天的带薪休息 。第十一条 用人单位不得安排未育及已婚待孕女职工在铅、汞、苯、镉等属于国家《有毒作业分级标準》第三、四级作业场所从事作业 。第十二条 用人单位不得安排妊娠期间的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 ， 不得延长劳动时间；经医疗保险定点医院证明从事原工作有困难的 ， 应当减轻其工作量或者安排适当的工作 。妊娠7个月以上（含7个月）的女职工 ， 一般不得安排其从事夜班工作 。经本人申请 ， 用人单位应当在工作时间内安排一定的休息时间 ， 并扣减相应的工作量 。第十三条 妊娠期间的女职工 ， 在工作时间内做产前检查 ， 应当计算在工作时间之内；有额定工作量的 ， 应当扣减相应的工作量 。妊娠期间的女职工在定点医疗保健机构进行产前检查 ， 用人单位参加生育保险的 ， 其产前检查费用按照规定从生育保险基金中开支；用人单位未参加生育保险的 ， 其产前检查费用由用人单位负担 。第十四条 女职工分娩后 ， 其产假及有关待遇按照下列规定执行：（一）正常分娩的 ， 产后假不少于90天（含产前假15天）；（二）7个月以上早产或者超期分娩的 ， 按照正常分娩对待；（三）分娩时遇有难产实施剖宫产手术的 ， 产后假增加15天；（四）分娩时遇有难产实施助产手术的 ， 产后假增加7天；（五）生育多胞胎的 ， 每多生育一个婴儿产后假增加15天；（六）妊娠期不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的 ， 产后假20天至30天；（七）妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的 ， 产后假50天；（八）女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的 ， 其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用 ， 按照规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担；（九）女职工产假期间工资照发 ， 不影响其享有的福利待遇 。女职工产假期满仍需治疗的 ， 按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理 。第十五条 女职工实施放置（取出）宫内节育器、皮下埋植术、流产术（含药物流产）、引产术、绝育及复通手术的 ， 按照规定给予一定的假期 ， 所发生的医疗费用从生育保险基金中开支或者由用人单位承担 。第十六条 在领取失业保险金期间 ， 符合计画生育规定分娩的女性失业人员 ， 可以向设区的市、县（市、区）劳动就业服务机构申请领取相当于本人3个月失业保险金的生育补助 。第十七条 领取《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后 ， 抚育婴儿确有困难的 ， 经本人申请 ， 用人单位可以给予6个月的哺乳假；有条件的用人单位 ， 可以给予1年假期（含法定产假） 。女职工休假期间的待遇按照《浙江省人口与计画生育条例》的有关规定执行 。第十八条 女职工产假期满上班的 ， 用人单位应当给予1至2周的适应时间 ， 使其逐渐恢复工作量 。因身体原因不能正常上班的 ， 经医疗机构证明 ， 其超过产假后的休息时间 ， 按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理 。第十九条 哺乳（含人工餵养）不满1周岁婴儿的女职工 ， 用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间；多胞胎生育的 ， 每多一个婴儿 ， 哺乳时间增加1小时 。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间 ， 算作劳动时间 ， 并扣减相应的工作量 。女职工在哺乳期间 ， 用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的工作 ， 不得延长其工作时间 ， 不得安排夜班工作 。第二十条 经二级以上综合医疗机构确诊患更年期综合症 ， 不适应原工作的女职工 ， 用人单位应当适当减轻其工作量或者暂时安排其他合适的工作 。第二十一条 实行计件工资的女职工 ， 按照本办法规定享受带薪休息待遇的 ， 其工资计发基数 ， 按照企业正常生产期间本人休息前12个月的平均实得工资的70%确定 。该工资计发基数低于当地最低工资标準的 ， 按照最低工资标準确定 。第二十二条 有100人以上（含100人）女职工的用人单位 ， 应当设定女职工卫生室；有100人以下女职工的用人单位 ， 可以设定简易的温水箱及沖洗用具；有5名以上妊娠女职工的用人单位应当设定临时孕妇休息室 。对从事流动性或者分散性工作的女职工 ， 用人单位应当发给单人自用沖洗用具 。用人单位新建、扩建、改建生产工作用房时 ， 应当按照《工业企业设计卫生标準》的要求 ， 设计、安装女职工劳动保护设施 。第二十三条 用人单位应当建立女职工卫生保健档案 ， 每1至2年对女职工进行一次生殖健康检查；对从事有毒工作的女职工 ， 还应当定期进行职业健康检查 。检查所需时间视为工作时间 。第二十四条 用人单位应当有计画地对本单位的女职工实施职业教育及技术培训 。第二十五条 用人单位违反本办法第六条第二款规定 ， 由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门责令改正；拒不改正的 ， 可以处500元以上5000元以下的罚款 。第二十六条 用人单位违反本办法规定侵害女职工合法权益 ， 有关法律、法规、规章已有处罚规定的 ， 按照有关法律、法规、规章的规定执行；有关法律、法规、规章没有处罚规定的 ， 由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门责令改正 ， 并可以处500元以上2000元以下的罚款；对女职工造成损害的 ， 应当承担赔偿责任 。国家机关、事业单位违反本办法规定的 ， 由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门依照本办法有关规定查处 。对歧视、虐待、侮辱女职工的行为 ， 有关部门应当依法处理；构成犯罪的 ， 依法追究刑事责任 。第二十七条 女职工劳动保护权益受到侵害时 ， 有权向有关主管部门及人力资源和社会保障行政主管部门申诉 。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定 。女职工劳动保护权益受到侵害时 ， 可以依法申请仲裁或者提起诉讼 。第二十八条 女职工违反计画生育规定而妊娠、分娩的 ， 按照计画生育的有关规定处理 ， 不适用本办法 。本办法自2004年7月1日起施行 。《浙江省女职工劳动保护暂行规定》同时废止 。内容解读新修订的《浙江省女职工劳动保护办法》于2017年6月1日起施行 。新办法结合浙江实际 ， 在女职工劳动保护範围、劳动保护内容、特殊期间待遇以及用人单位义务等方面做出了细化规定 ， 措施更加具体 ， 可操作性更强 ， 为广大女职工撑起了权益的“保护伞” 。办法规定 ， 县级以上人民政府採取有效措施 ， 支持、督促有关部门依法履行女职工劳动保护监督管理职责；人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计画生育等有关行政部门应当按照各自职责 ， 做好女职工劳动保护的监督管理工作；工会、妇女组织依法维护女职工的合法权益 ， 对用人单位的女职工劳动保护工作进行监督 。