在4月20日的北京场“高管闭门会”圆满结束之后 ， 我们于4月23日迎来了上海场的精彩讨论 。
2023年4月23日 ， AI得贤招聘官与泛招聘求职领域内容人欧阳泽林联合举办的“HR高管闭门会”在上海圆满结束 。本次座谈会关注HR的未来进展 ， 重点研究在人力资源领域的“能”与“不能” 。
话题一：招聘求职领域的知名内容创作者欧阳泽林 ， 为大家带来了一场关于“技术艺术与招聘的深入浅出”的主题分享 。
【上海场：聚焦HR的未来发展，一起探索ChatGPT的“能”与“不能”】欧阳泽林针对招聘中的“技术”和“艺术”两个维度展开了深入的剖析 。他以“道术法器”三大理论为核心 ， 旨在帮助企业的人力资源部门提升招聘效率 。
道术法器一：通过使用浏览器收藏夹批量打开的技巧 ， 结合使用脉脉平台的高潜候选人功能 ， 为用户留下访问记录 ， 从而提高招聘的效率和精准度 。
道术法器二：利用高仿红头文件的群公告招聘页面 ， 以吸引更多求职者关注 。同时 ， 通过查看群内求职者们花费在招聘页面的时长 ， 进一步分析他们的兴趣和需求 ， 以便更有针对性地进行招聘 。
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道术法器三：通过更改微信ID ， 融入职业身份属性 ， 以增加个人在招聘市场的辨识度 。同时 ， 保持微信头像长期不变 ， 形成一种品牌LOGO效果 ， 进一步提升在招聘领域的知名度 。
欧阳泽林强调 ， 面向未来 ， 优秀的招聘官一定是能善于利用各种工具 ， 并灵活应对变化的人 。企业领导层应具备积极的变革意识和愿望 ， 勇敢地迎接各种挑战 。领导力的体现在于能够为企业的数字化转型提供明确的方向和强有力的支持 。
在面向数字化人才的招聘过程中 ， 雇主应该致力于培养和吸引具备强大专业技能和创新精神的人才 。为此 ， 企业可以制定相应的培训计划 ， 提供良好的发展空间 ， 以激励和保留这些宝贵的人力资源 。
话题二：AI得贤招聘官的CEO方小雷在现场为大家展示了“ DNA胜任力词典篇章语义识别算法单题打分验证器”的实战应用 。这一体验环节让在场的嘉宾深入了解了该验证器所采用的尖端技术以及其在篇章语义识别和单题打分方面的强大能力 。
在AI得贤招聘官提供的“ DNA胜任力词典篇章语义识别算法单题打分验证器”中 ， 客户只需要输入一段文本 ， 验证器会在1秒钟之内给出分数 ， 分数的精准度高达98% 。
AI得贤招聘官是一款基于AIGC和虚拟人技术的人才管理系统 ， 也是集合招聘培训测评一体化的智能解决方案 。AI得贤招聘官具有自研的AI多模态大模型核心 ， 能够替代人类面试官对候选人的核心价值观 ， 潜在领导力 ， 通用胜任力和专业胜任力进行基于视频面试的精准判断和人岗匹配 。
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AI得贤招聘官依托AIGC大模型和AI专用大模型近屿超脑 ， 有效解决了大规模招聘中面试标准统一、生产力不足等问题 。其创新的AI全息简历从多个维度全面评估应聘者 ， 涵盖简历信息、答题视频、AI视频面试得分、在线笔试、认知能力、职业性格、心理健康、代码考试等 ， 从而大幅提升甄选效率和精度 。