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工资收入分配【工资收入分配】本书主要介绍了工资收入分配的各种理论、新中国工资管理体制发展变革的历史、工效挂鈎政策和工资集体协商政策、企业内部的工资制度、国外按生产要素分配的情况和我国的实践经验、国外实行年薪制的经验和我国实行经营者年薪制的情况、最低工资保障制度和工资支付制度、工资收入巨观调控体系 。本书最后还分析研究了建立现代企业工资收入分配製度的基本条件和基本对策 。
基本介绍书名：工资收入分配
出版社：中国劳动社会保障出版社
页数：277页
开本：32
品牌：中国劳动社会保障出版社
作者：邱小平
出版日期：2004年1月1日
语种：简体中文
ISBN：7504546313
第一章 工资收入分配理论学习目标 学习目标 第一节 马克思的按劳分配理论 第二节 社会主义市场经济条件下的工资收入分配理论 第三节 市场经济国家工资分配理论 本章小结 思考题 第二章 新中国工资管理体制沿革学习目标 学习目标 第一节 国民经济恢复时期的工资分配（1949—1952） 第二节 计画经济体制时期的工资分配（1952—1978） 第三节 改革开放时期的工资分配（1978年以后） 本章小结 思考题 第三章 企业工资决定机制学习目标 学习目标 第一节 工效挂鈎政策 第二节 工资集体协商政策 本章小结 思考题 第四章 企业内部分配製度和管理学习目标 学习目标 第一节 企业基本工资制度 第二节 工资形式和多种分配办法 第三节 企业工资改革的深入和创新 本章小结 思考题 第五章 按生产要素分配的改革实践和经验学习 学习目标 第一节 国外情况 第二节 中国的改革实践和经验 思考题 第六章 经营者年薪制学习目标 学习目标 第一节 国外经营者年薪制和持股情况 第二节 中国企业经营者年薪制试点 第三节 中国实行经营者年薪制的必要性 第四节 建立有中国特色的经营者年薪制 本章小结 思考题 第七章 最低工资和工资支付制度学习目标 学习目标 第一节 最低工资保障制度 第二节 工资支付制度 本章小结 思考题 第八章 工资收入巨观调控体系学习目标 学习目标 第一节 工资收入巨观调控的必要性 第二节 工资分级分类管理体制 第三节 工资指导线制度 第四节 工资收入分配的市场基础建设 第五节 再分配调节 体系的建立 本章小结 思考题 第九章 建立与现代企业制度相适应的工资收入分配製度学习目标 学习目标 第一节 企业工资改革的基本思路 第二节 建立现代企业工资收入分配製度的基本条件 第三节 建立现代企业工资收入分配製度的基本对策 本章小结 思考题