员工招聘与素质测评

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员工招聘与素质测评【员工招聘与素质测评】《员工招聘与素质测评》是2009年对外经济贸易大学出版社出版的图书，作者是于海波。
基本介绍书名：员工招聘与素质测评
作者：于海波
ISBN：9787811346046
定价：36.00元
出版社：对外经济贸易大学出版社
出版时间： 2009-10-1
开本： 16开
内容简介本教材主要有两个特点。一是体系结构化。除了第一章和第十一章外，其他各章都是整个招聘和选拔六阶段体系的一个组成部分。这六个阶段分别是準备阶段、招聘策略的确定、招聘实施方案的设计、选拔体系的建立和实施、录用决策和员工人职、招聘和选拔的评价与反馈。由于选拔方法的複杂性和难度，本教材把它分成由易到难四个部分。二是内容操作化。本教材的许多内容都以案例与实践（有些是我们自己实践过的）来促进对基本知识和基本技术方法的理解。这主要体现在本教材中的很多案例和操作指导上。图书目录第一章人力资源招聘与选拔概论[学习目标][关键概念]第一节人力资源招聘与选拔概论第二节战略性人力资源招聘与选拔第三节人力资源招聘与选拔的框架[複习思考题][案例讨论]第二章人力资源招聘与选拔的準备[学习目标][关键概念]第一节人力资源招聘与选拔準备概论第二节人力资源规划第三节工作分析鲥第四节胜任特徵模型的构建[複习思考题][案例讨论]第三章人力资源招聘策略的确定乃[学习目标]乃[关键概念]乃第一节影响人力资源招聘策略的因素第二节人力资源招聘计画的制订[複习思考题]第四章人力资源招聘实施方案的设计[学习目标][关键概念]第一节人力资源招聘实施方案概述第二节人力资源的内部招聘渠道及方法第三节人力资源的外部招聘渠道及方法[複习思考题][课后讨论][课后练习]第五章人力资源选拔体系的设计和实施[学习目标][关键概念]第一节人力资源选拔体系概论第二节人力资源选拔体系的设计第三节人力资源选拔体系的实施[複习思考题][案例讨论]第六章人力资源选拔方法之一：初步筛选[学习目标][关键概念]第一节申请表第二节简历第三节推荐信第四节档案[複习思考题[课后模拟练习][课后模拟练习第七章人力资源选拔方法之二：心理测验[学习目标][关键概念]第一节心理测验概述第二节知识测验……第八章人力资源选拔方法之三：面试第九章人力资源选拔方法之四：评价中心第十章人力资源录用、入职与反馈第十一章人力资源招聘与选拔的现状和发展趋势主要参考文献第三节能力测验第四节人格测验第五节工作动力方面的测验作者简介于海波，北京师範大学管理学院副教授，硕士研究生导师，获中国科学院理学博士学位，主要从事人力资源管理和组织行为学方面的教学、研究和社会服务工作。在《管理科学学报》、《心理学报》、《经济管理》等核心期刊和外文专业期刊上发表论文40余篇。撰写、主编、参编专着和教材10本。主持和参加多项国家和省部级项目，现正主持教育部项目1项，参与国家社会科学基金重大项目1项，主持、参与企业和政府管理谘询项目10多项。