自由贸易协定下的劳工标準及其影响

自由贸易协定下的劳工标準及其影响【自由贸易协定下的劳工标準及其影响】自由贸易协定下的劳工标準及其影响是一篇国际法学专业的博士论文，由王传丽指导，黄玲编着。
基本信息副题名外文题名Labor standard under the free trade agreement and its effects授予单位中国政法大学学位授予时间2009关键字国际法劳动法自由贸易贸易协定馆藏号D998.2馆藏目录2010\D998.2\7内容简介劳工标準，是针对工人们在工作中所享有的权利和待遇的一整套原则和制度。劳工标準的内涵，由于受各国不同政治体制、经济发展程度和不同的文化传统的影响，各国对它的理解不同。劳工标準起源于19世纪中叶，最早在西欧国家引起关注；出于消除残酷竞争的目的，1919年国际劳工组织(International Labour Organization)成立，并通过其独有的三方机制，致力于制定国际公约和建议书，设定了正式的国际劳工标準，获得世界各国或多或少地批准。劳工标準与贸易利益有着密切联繫，在GATT/WTO体系下，对于劳工标準的讨论也从未停止过。WTO多边贸易谈判受阻之后，随着各国纷纷调整自己的贸易政策，自由贸易协定作为区域性经济合作的一种形式，在解决贸易问题上更具有立竿见影的效果，因此而受到各国的追捧；在多边贸易体系中未能得到及时解决的劳工标準问题，也随着成为自由贸易协定调整的对象。从而，劳工标準在自由贸易协定发展新浪潮中，体现出了新的特点，人们争论劳工标準、劳工标準与自由贸易协定相结合，对于自由贸易的正负影响，对于工人权益的影响，对于全球经济一体化进程的影响。本文立足于介绍劳工标準以及相关概念的具体内容及制度，介绍自由贸易协定在GATT/WTO时代发展的新态势，介绍国际劳工组织与世界贸易组织在劳工标準问题上的合作，考察个别国家如何在自由贸易协定中运用劳工条款，分析了劳工标準与贸易及自由贸易协定之间的连结，评价了劳工标準对于贸易的影响，评价了自由贸易协定中的劳工标準对于贸易自由化、对于工人权益的保护、对于多边贸易体系的影响。最后，针对中国的现状，提出了中国对于劳工标準问题的应对，指出适时保护本国劳工的利益，是中国经济继续保持发展的必然要求，不但有利于有效应对贸易伙伴的贸易政策，为在多边贸易谈判中更好地维护本国利益积累经验，而且有利于维护本国经济健康长期的发展，有利于社会主义和谐社会的建设。本文包括导论在内共分五个部分。导论部分有二个大问题，一是介绍选题的理由、意义以及创新之处；二是介绍劳工标準问题、劳工标準与自由贸易协定或区域经济一体化关係的研究动态，为本文正文展开作铺垫。第一章劳工标準及相关概念，解释并比较了劳工标準、国际劳工标準、核心劳工标準、社会条款、体面工作的内涵以及相互之间的区别与联繫，介绍了国际劳工标準的制定情况，说明了核心劳工标準的详细内容：结社自由和有效承认集体谈判权、消除强迫或强制劳动、废除童工、消除就业与职业歧视。第二章是本文的重点，主要介绍由自由贸易所引发的对于劳工标準的讨论，分析在GATT/WTO时代自由贸易协定迅猛增长的原因，探讨自由贸易协定在多边贸易体制下存在的合法性，评价自由贸易协定的影响。第三章也是本文的重点，鑒于美国自上世纪80年代以来对于自由贸易协定的大力推动，以及它对劳工标準与自由贸易协定相连结的尝试，本章分析了美国贸易政策对于劳工标準的影响；介绍并评价美国在《北美自由贸易协定》中附加《北美劳工合作协定》的具体情况；针对美国几年来签订的双边自由贸易协定当中併入的劳工标準条款，重点介绍了美国与哥伦比亚的协定当中劳工条款的详细内容。阐述了美国当下做法对于劳工标準的影响。第四章是针对我国劳工标準情况的思考。介绍了我国与国际劳工组织的关係变化过程，比较我国劳工标準与国际核心劳工标準的不同，分析自由贸易协定下的劳工标準可能给我国带来的影响，提出我国有效应对的手段和措施。