从哲学的视野回望泰罗科学管理 _生活百科

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从哲学的视野回望泰罗科学管理【从哲学的视野回望泰罗科学管理】《从哲学的视野回望泰罗科学管理》是一本邓俊英编制，由中国社会科学出版社出版的书籍。本书介绍了全球化进程带来的複杂性问题，中国改革措施的进一步实施，经济和社会发展效率的提高，都需要在管理上实现新的变革。因此，对科学管理问题的研究成为企业界和学术界共同关注的问题。
基本介绍书名：从哲学的视野回望泰罗科学管理
作者：邓俊英
ISBN：9787500477471
页数：207页
出版社：中国社会科学出版社
装帧：平装
开本：32
正文语种：中文
内容简介《从哲学的视野回望泰罗科学管理》讲述了：实践的需要就是理论发展的方向。研究的趋势呈现出以下几个特点：第一、研究队伍扩大。以往人们认为，泰罗科学管理只是适用于企业经济管理的方法和理论，因此，更多的是企业经理人员学习、研究科学管理，目的是提升和改善企业管理水平。随着管理在社会中的作用日趋重要，自然科学和社会科学的普遍发展，全球化的影响，政府职能的转变，社会改革出现的一系列亟待解决的问题，要求各个领域的人们更多地去重视和研究管理，从不同的方面和角度来研究管理。研究者的队伍明显扩大，除企业家、经理外，经济学家、政治家、社会科学工作者和爱好研究管理的各界人士都开始注意从西方管理，包括泰罗科学管理中借鉴管理经验。第二、研究内容逐渐趋于深入、全面。由于对外开放扩大，特别是近年来美国文化对世界产生的重大影响，人们有更多的机会了解美国历史、工业和社会发展，从而对泰罗的研究增加了新的资料，扩大了研究视野，增强了研究的深度和广度。从侧重于具体管理制度和方法，延伸到管理的一般理论和原则，并进一步上升到泰罗科学管理的哲学思想，表明管理学自身的发展日趋成熟。第三、研究成果日益增多，研究方法多样化。有关泰罗科学管理的论文、论着近十年来呈现出迅速增多的势头，体现了社会发展和生产力进步对管理的需要，同时也反映了文化发展的丰富性。泰罗科学管理产生的时代，是机械观、实证主义盛行的时代，因此泰罗的研究方法不免打上时代的烙印。现代自然科学和社会科学以及哲学方法论的发展，使人们能够从不同的视角和层次，採用多种科学方法来全方位地认识泰罗及其科学管理，不仅採用文献法研究、而且还用社会有机体法、理解的方法、比较的方法、系统论的方法、评价的方法、分析与综合法等。第四、研究的理论性和套用性增强。科学管理包括许多管理的机制和具体方法，但这不是科学管理的实质。因此，对科学管理的研究不能停留在具体操作方法上，而必须上升到哲学的理论高度，或者说上升到管理哲学的层面。我国社会改革出现的一系列複杂问题，特别是近年来出现的各种重大的安全生产事故，究其原因，一是没有建立健全科学的管理制度，严格按规章制度进行操作，违背了规律。二是没有对工人进行系统培训和人本管理，导致工作责任心不强，积极性不高。三是当前相当数量的企业劳资关係紧张，矛盾冲突较多，使得生产事故频发。作者介绍邓俊英，女，1961年10月生。1984年毕业于北京师範大学哲学系。1995年毕业于中国社会科学院研究生院民商法研究生班。2006年毕业于中国人民大学哲学院，获哲学博士学位。现为北京石油化工学院公共管理系副教授。从事管理哲学、公共事业管理、马克思主义原理等教学科研工作。曾在《哲学研究》《学术论坛》《哲学动态》等杂誌发表多篇文章。章节目录自序第一章导论一研究问题的提出二泰罗科学管理的历史价值三泰罗科学管理在我国的研究现状（一）泰罗科学管理传入我国的情况（二）关于泰罗科学管理研究的几种观点和存在的问题（三）当前研究泰罗科学管理的趋势四现阶段研究泰罗科学管理的意义（一）研究科学管理的理论意义（二）研究泰罗科学管理的实践意义第二章泰罗科学管理产生的历史前提一生产力发展引起劳动组织方式变化需要管理变革（一）科技革命对世界的影响（二）工业革命促进了美国社会的变革二社会政治、哲学、科学、宗教等文化因素的影响（一）实用主义哲学对科学管理形成的世界观和方法论影响（二）科学研究与工业发展相结合（三）宗教价值观对管理思想的渗透（四）劳工冲突引起政治斗争促进管理变革的产生（五）文学作品对社会问题的揭露唤醒了大众变革管理的愿望三泰罗对以往管理理论的继承（一）罗伯特·欧文对人的重视（二）查尔斯·巴贝奇科学管理方法和劳资利益一致论（三）安德鲁·尤尔重视对工人进行管理教育（四）伊莱·惠特尼关于标準化和管理幅度原则（五）18—19世纪一些经济学家管理思想的影响四泰罗本人的管理实践活动第三章泰罗科学管理的基本内容一科学管理的目的（一）保护日益枯竭的自然资源（二）解决没有管理或管理不当造成的巨大浪费（三）杜绝各种形式的怠工调整劳资关係（四）确保每一个雇员和僱主事业的高度繁荣（五）建立良好的管理制度造就和培养第一流人才（六）实现企业对社会的责任——使人民日益富裕减少贫困（七）最大限度提高劳动效率二科学管理的基本原理（一）从管理活动中总结概括出一般规律（二）科学选择和不断地培训工人（三）劳资双方实现心理革命变对抗为和谐（四）管理者和工人共同分担责任三科学管理的机制（一）成本核算是提高效率的基础（二）计画职能同执行职能分开是提高效率的条件（三）标準化生产是提高效率的关键（四）任务管理及奖励机制是提高效率的重要保证（五)文学作品对社会问题的揭露唤醒了大众变革管理的愿望四科学管理的实质（一)实现了管理由凭藉特权向依赖专业知识的根本转变（二)使管理成为一门独立的科学（三)科学管理的精髓是劳资双方的相互协作（四)用科学理性代替以往的经验管理（五)科学管理开启了工业管理中人本主义思想之门第四章 20世纪初科学管理的实践效果及其影响一科学管理促进了美国经济成长（一)劳动效率大幅度提高（二)社会经济迅速发展（三)美国综合国力增强二科学管理对美国行政管理及社会生活的影响（一)科学管理对行政管理的影响（二)科学管理在大学管理中广泛套用三 20世纪初泰罗科学管理产生的影响（一)科学管理对法国的影响（二)科学管理对德国的影响（三)科学管理对英国的影响（四)科学管理在欧洲其他国家的发展（五)科学管理实践促进了古典管理理论的系统化（六)20世纪初科学管理在我国的传播第五章泰罗科学管理的历史局限及后人对其思想的发展一科学管理的历史局限性（一)科学管理研究方法以机械观为基础（二)科学管理忽视了心理革命的经济基础（三)科学管理强调管理的科学性淡化了管理的艺术性（四)科学管理是以生产为中心而不是以人的发展为中心（五)科学管理客体至上缺乏管理的巨观视野二 20世纪管理学对科学管理的丰富和发展（一)人本主义思想逐渐提升（二)行为科学对科学管理的发展（三)管理活动中科学主义思想日益完善第六章泰罗科学管理的哲学意蕴与现代启示一管理是能动的综合性的实践活动（一)管理是自觉的能动性实践活动（二)管理是複杂性综合性的社会实践（三)管理是提高效益的基本保证二管理中的主客体关係及主体问性（一)管理主客体及其相互依赖性（二)管理主客体的互动作用与发展（三)管理的主体间性问题三管理制度与人的发展（一)制度是社会关係发展的产物（二)制度构建与执行存在的问题与解决途径（三)制度与人发展的辩证关係四管理创新及其哲学方法（一)管理创新的必要性（二)管理创新的实践路径（三)管理创新的哲学方法结束语参考文献图书序言管理是哲学的实验室，哲学是管理的灵魂。英国管理学家克?霍德金森说：“哲学的任务在于它必须先于行动。倘若哲学家不会成为管理者，那幺管理者必须是哲学家。”——《为什幺我们要对管理进行哲学探索》对管理进行哲学的思考、研究、探索，既是管理学发展成熟的需要，也是哲学走向实践套用化的表现。现代社会，全球化发展引起了资本、生产过程、商品和劳动力的全球性流动，带来了经济、政治、文化、环境等各种各样的问题。解决这些问题需要知识创新、技术创新、制度创新，同时更需要管理创新。管理是把各种人、财、物、时间、空间、信息、社会关係协调起来发挥效益的条件，“科学管理也是生产力”已经得到越来越多人的认同。东西方在管理上各有所长，西方重科学理性的管理遗忘了人性发展的需要；东方管理中浓厚的人情色彩淡化了制度规则。当代社会管理实践遇到的新问题，要求我们对以往的管理思想，特别是西方管理思想进行哲学的反思，以便“古为今用、洋为中用”指导我国社会改革实践。