中南大学人力资源研究中心


中南大学人力资源研究中心

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中南大学人力资源研究中心【中南大学人力资源研究中心】中南大学人力资源研究中心依託中南大学雄厚的科研实力和背景,聚合相关学科的优秀人才,开展人力资源相关领域的学术研究和技术开发 。中心现有,其中,,有9人拥有博士学位;另有相关研究领域在读博士研究生10余名,
基本介绍中文名:中南大学人力资源研究中心
研究人员:12人
硕士研究生:50多名
教授:3人
副教授:6人
机构简介中心正在主持和进行的相关研究课题有:[1] 《基于生态位构建理论的核心员工与企业动态匹配研究》,国家自然科学基金项目(70772042)[2] 《公平偏好与过度自信心理偏差对激励契约设计和效率的影响研究》,国家自然科学基金资助项目(70672106)[3] 《我国经理人市场的理论与实证研究》,教育部科学技术重点项目(104260)[4] 《人力资源生态系统构建与实证研究》,湖南省自然科学基金项目(06JJ4081)[5] 《科技创新人才实证研究》,湖南省软科学计画项目(05ZK3007)[6] 《个人和工作、组织的契合机制:一种新视角下的员工工作满意度研究》,湖南省社会科学基金项目(06ZC94)[7] 《我国期权报酬契约与隐性激励效率理论与实证研究》,湖南哲学社会科学基金(0403019)[8] 《基于心理学和行为经济学的委託-代理激励模型及套用研究》,中南大学博士论文创新选题研究基金[9] 《隆平种业人力资源管理诊断和设计》,企业委託项目[10] 《种业企业高管团队及行销骨干胜任力模型研究与构建》,企业委託项目[11] 《铜陵有色公司职业晋升研究与设计》,企业委託项目详细内容中心已完成国家、省部级自然科学与社会科学基金及其他省部级以上科研项目10余项;出版了《人力资源管理理论与实务》(中南大学出版社,2004)、《人力资源管理》(北京大学出版社,2007)、《组织行为学》(湖南人民出版社,2006)、《管理学》(湖南人民出版社,2006)等着作10余部;在国内外期刊和学术会议上发表相关论文200余篇,部分成果被《新华文摘》、《人大报刊複印资料》等全文转载,大部分论文被SCI、EI、ISTP、CSCD、CSSCI等检索 。中心主要研究领域包括激励契约与效率研究、人力资源生态位评价、人力资源生态系统构建、经理人市场理论、人力资源经济学、区域人力资源管理、胜任力模型构建与套用、中国传统人力资源管理思想和方法研究等 。