谁是中国顶级院校法学生们心目中的律所Top10？中国十大律师事务所( 二 ) _中国十大律师事务所

团队的业务方向虽然在我们的调研结果中有69%的学生选择其成为考量因素，但事实上即便是在有过实习经历的学生中有明确发展方向的学生占比也不过半。
而在选择理想的工作律所时，受访学生的回答更为谨慎和现实，92%的学生选择律师的专业程度作为考量因素，其次是完善的培训体系（87%）和合理的薪酬体系（87%）。
或许是做好了充分的心理准备，只有一名学生选择了相对合理的工作强度作为考虑因素。

影响律所实习满意度的因素在本次调研对象中，有46%的同学已经有过律所实习经历，我们也向他们询问了实习期结束后对实习单位评分时最看重的因素有哪些。其中锻炼机会是否充分、指导律师是否负责和团队协作是否良好排在前三位。
虽然在选择实习律所时99%的学生没有考虑工作强度，可一旦实习结束回头给律所打分，如果工作强度真的过大，就有23%的学生不会买账。

给正在寻找实习机会的法学生们一些建议首先，你需要拥有相对便捷高效的信息渠道，时刻关注相关信息。在我们的调研中，92%的同学会通过老师、同学和校友的关系寻找实习，88%的同学会密切关注微博、微信等平台上的信息，此外还有通过学校平台、律所官网等途径来寻找实习机会。
研究生毕业于北京大学国际法学院的北纬30度（知乎ID）介绍，自己中伦的实习机会是通过看到求职类公众号的招聘信息获得的，方达的实习是直接搜索合伙人的邮箱投简历，等待三个月后等到机会进去的，天元的实习是在熟人的推荐下投简历。
“投简历不一定要等到人家招聘的时候，没有需求也可以创造需求。”他建议已经有相关经历的同学直接向合伙人投简历，邮件中附上一封介绍自己与这个岗位契合度的cover letter 。
这样就变成了你与合伙人的双向选择，而不只是被动地把选择权交给HR 。
在获得实习offer后，如何争取留用机会就成了关键。兔子清建议尽早明确团队是否有招聘新人的需求，及时表明留用意向。
她在研究生快毕业时曾去面试中伦的实习，当场和合伙人沟通了留用机会的问题，最后在实习六个月后成功获得了留用。
“要尽可能地早点表明，明确双方的需求，找工作是刚需，没什么见不得人的。”
她也建议面试时没有机会询问的同学，可以先实习1-2个月，建立起一定的熟悉度后，再找一个合适的契机去和合伙人提这个问题。
团队里同一期实习的同学一般有很多个，谁有意向留下，有意向的同学里谁条件更好，合伙人需要时间考虑，因此只有尽早表达自己的意向，才能增加留用的几率。
别对未来薪酬期待过高
近几年，随着金杜、方达等红圈所相继开出20000 的毕业起薪，毕业生的目标薪酬也呈现出上升趋势。
关于目标起薪的调研中，有32%的同学选择了10000 作为毕业后的目标薪资，34%的同学选择了15000到20000 ，这些同学大部分来自名校，目标律所也是当下炙手可热的红圈所。
很多学生在找工作时很容易被“红圈入职就有两万块”这个说法所吸引，从而弱化了其他方面的考量。
兔子清说其实红圈所在各个城市都有分所，每个分所里会有不同的团队，其间的薪酬差异会非常大。
“刚毕业的同学可能以为一线律所薪酬都很高，如果带着这种预期入职，最后结果可能会让你失望。”
事实上，越来越多的法学生一门心思想挤入红圈所，把实习和工作的目标都锁定在几家范围内，红圈的入职门槛也一直居高不下，“五院四系”双一流硕士几乎成了硬性标准。

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