奖励工资【奖励工资】奖励工资 ， 又称“奖金” 。是指用于奖励在工作中做出显着成绩的职工的一种工资形式 。是对工资的一种补充 ， 可以弥补计时工资和计件工资的不足 。奖励工资的形式多种多样 ， 从奖励的目的和奖金来源来分 ， 有超定额奖、质量奖、燃料、原材料节约奖、安全生产奖、劳动竞赛奖等；从发放的周期来分 ， 有月奖、季奖、年度奖；从发放的次数来分 ， 有经常性奖励和一次性奖励；从奖励的对象划分 ， 可分为个人奖和集体奖 ， 集体奖中又包括班组奖、车间奖、科室奖等；：从奖励项目划分 ， 可分为单项奖和综合奖 。
基本介绍中文名：奖励工资
具体要求：科学的绩效考核为基础
又称：奖金
特点：贡献所给予的经济福利补偿
奖励工资管理的具体要求其具体要求 ， 主要有以下五个方面：

必须以严格、科学的绩效考核为基础 ， 没有超履职标準的绩效表现 ， 就不能享有奖励工资 。
其核定必须事先确定能让员工明白 ， 并且大多数都认同的计算方法 ， 以通过其计算方法上的透明性和公开性来提升其激励作用 。
其计算必须充分考虑岗位本身的价值和贡献差别 ， 不能随意确定几个等级来计算 ， 以避免降低其激励效果 。
其核定和发放必须对应于绩效考核周期进行 ， 并在绩效考核结束之后限定的时间内完成 ， 以便通过激励的及时性来提升它的激励作用 。
奖励工资不能预支 ， 即使是岗位角色可稳定地获得的奖励工资 ， 也不能预支 。奖励工资并不是一个确定的量 ， 它除了决定于岗位角色个人的努力和贡献之外 ， 企业组织本身的效益也是必须考虑的一个重要因素 。

• 奖励物品 奖盃
• 奖励旅游组织市场探究：以广州为例
• 奖励旅游者
• 奖励会议
• 奖励证明书 奖状
• 奖励卡
• 暴打兔子赢如何奖励
• 上海市企业工资支付办法
• 2020国庆节是不是有4天3倍工资
• 光与夜之恋角色获得的剧奖励如何查看