目前 ， 很多企业都有大公司病 ， 很多员工都干得不开心 ， 但是 ， 现在大公司病是很普遍存在的 ， 无法改善 ， 这也证明这家公司的实力 ， 有大公司病都是因为公司规模还不错 ， 调整好自己的心态 ， 跟随步伐就可以了 。
大公司病是什么意思
1、等级观念森严 。
屁大点个领导都觉得他自己很不得了 。
屁大点个事都要层层审批 。
2、跟风拍马屁 。
领导的朋友圈一堆人点赞评论 。
领导发的实事消息一堆人转发 。
3、报喜不报忧
【大公司病是什么意思】公司群永远只有新员工入职的欢迎通知 。有人离职则全无音讯 。
公司公告永远只报道盈利的项目或刚中标的项目 。那些亏损的项目或浪费的项目则完全回避 。
4、部门之间互掐 ， 或部门领导互掐 。
5、尽做面子工程 。
公司官网做的漂亮 ， 实际产品却一堆问题 。
宁愿花钱干一些莫名其妙的事 ， 却不给员工提高待遇 。比如年会搞得轰轰烈烈 ， 请一些知名人士参加 ， 还请人表演 。
动不动还搞募捐 ， 让员工捐款给各种社会事件 。但员工加班都舍不得给加班费 。
6、不看业绩 ， 只比哪个能喝酒 。
7、总有理由推迟发工资和年终奖 ， 甚至没有年终奖 。
大公司病怎么处理
任何一个组织 ， 无论是一个公司 ， 一个国家 ， 一个社团 ， 规模扩大到一定程度后 ， 都需要引入中间的层次来协助管理 ， 比如古代的封疆大吏 ， 各个大公司的中高层管理人员 。
问题就出在这儿 ， 这些人的利益和组织本身的利益大概率是不一致的 。他们的行动一定是以自身利益为指导 。这样 ， 当你从组织整体利益再去评价相关行为的时候 ， 就会发现很多匪夷所思的事情 ， 也就是所谓的大公司病 。
直到今天 ， 也没有什么制度能有效的解决这个问题 。所以大公司有大公司病 ， 几乎是一件不可避免的事情 。
大公司病工作要怎么调整心态
企业有大公司病 ， 说明这个企业正朝着大公司的方向迅速发展 。首先 ， 恭喜你进入了一个高速发展的企业！在这样一个公司里工作 ， 机会应该有很多！你需要静下心来 ， 好好学习 ， 工作 ， 努力为企业创造价值 ， 同时 ， 还需要适应这样的制度 ， 你要相信企业存活下来有活下来的原因 ， 你更多的应该去适应它 ， 少一些抱怨 ， 心态要好 ， 态度要积极 ， 努力值要够 ， 久而久之的坚持 ， 相信你会发出夺目的光彩！