股权激励制度( 二 ) _生活百科

文章插图
五步连贯股权激励法创始人薛中行定股即，要解决好激励形式的问题，是乾股，期股还是期权。1、期权模式、股票期权模式是国际上一种最为经典，同时也是使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是：公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为 “一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规範、秩序良好的资本市场载体。已成功在香港上市的联想集团和方正科技等，实行的就是股票期权激励模式。2、限制性股票模式限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计画规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。3、股票增值权模式4、虚拟股票模式定人即激励对象，选择好企业中真正需要被激励的骨干。定人的三原则：1、具有潜在的人力资源尚未开发2、工作过程的隐藏信息程度3、有无专用性的人力资本积累高级管理人员，是指对公司决策、经营、负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人（或其他履行上述职责的人员）、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。三层面理论：1、核心层：中流砥柱（与企业共命运、同发展，具备牺牲精神）2、骨干层：红花（机会主义者，他们是股权激励的重点）3、操作层：绿叶（工作只是一份工作而已）对不同层面的人应该不同的对待，往往很多时候骨干层是我们股权激励计画实施的重点对象。定时即推行股权激励的时间和周期。股权激励计画的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计画有效期满，上市公司不得依据此计画再授予任何股权。在股权激励计画有效期内，每期授予的股票期权，均应设定行许可权制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。在股权激励计画有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计画和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上採取匀速解锁办法。定价即股权激励是否需要员工出资，以及以什幺样的价格出资的问题。根据公平市场价原则，确定股权的授予价格（行权价格）上市公司股权的授予价格应不低于下列价格较高者：1．股权激励计画草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；2．股权激励计画草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。定量即股权激励的总量，以及分配到每位激励对象的具体个量。定个量：1、《试行办法》第十五条：上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计画获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。2、《试行办法》在股权激励计画有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平（含预期的期权或股权收益）的30%以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。定总量:1、参照国际通行的期权定价模型或股票公平市场价，科学合理测算股票期权的预期价值或限制性股票的预期收益。2、按照上述办法预测的股权激励收益和股权授予价格（行权价格），确定高级管理人员股权授予数量。3、各激励对象薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司岗位分析、岗位测评和岗位职责按岗位序列确定。做好顶层设计，以终为始、合理规划好股权架构，建设好开展股权激励所需的基础制度，再实施五步之法，做好相关会计、税务方面处理，做好相关退出机制设计。