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【绩效考核的简介】1、绩效考核的目的和意义：绩效考核的目的是对组织、个人绩效进行准确识别和有效区分 ， 为激励机制的应用提供基础依据 。绩效考核是对部门或个人某一阶段工作成果的评估和等级确定过程 ， 绩效考核是绩效管理的核心环节 。
2、绩效考核（performance examine） ， 是企业绩效管理中的一个环节 ， 是指考核主体对照工作目标和绩效标准 ， 采用科学的考核方式 ， 评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况 ， 并且将评定结果反馈给员工的过程 。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等 。绩效考核是一项系统工程 。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段 。

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