问问大家装修工人的一天多少钱 现在装修工人多少钱一天( 二 )


全国工商联家具装饰业商会副秘书长谢鑫表示 , 装修工人人力成本上升已持续多年 , 近几年上升幅度越来越大 , 尤其是优秀装修工人 , 更是一“将”难求 。“这是整个家装行业 , 乃至广大劳动密集型、技能密集型行业必须面对的发展现实 。”
涨薪涉及多种因素
涨薪背后是行业人才紧缺、年龄“断层”、用工荒等众多因素 。
今朝装饰方面告诉新京报采访人员 , 目前大多数装修工人年龄趋于老化 , 年轻人纷纷远离这一行业 , 从业人员数量主动减少;随着市场需求的多样化 , 工艺标准不断提高 , 从业人员数量被动减少 。此外 , 受到疫情影响 , 今年返京工人总数有所减少 , “大多数装修工人选择在老家就近择业或转行 。”与此同时 , 被抑制的装修需求逐步释放 , 加之传统装修旺季的到来 , 各企业集中在这段时间抢工期 , “在一线城市 , 出现了‘用工荒’‘抢工人’的现象 。”
在谢鑫看来 , 造成“用工荒”的根本原因是目前该职业后继乏人 , 年龄“断层”现象已非常明显 。“统计数据显示 , 目前 , 调查显示 , 城市的泥瓦工平均年龄已超过45岁 , 70后、80后是装修工人队伍的主体 , 甚至60后也还有很大占比活跃在装修施工一线 , 年轻一代愿意从事该职业的人数少之又少 。”
今朝装饰提到 , 在行业普遍缺工的情况下 , 受工作环境影响 , “瓦工”工种出现了青黄不接的局面 , 年龄“断层”尤其明显 。北京佳时特装饰工程有限公司董事长汪增明和梵客集团CMO张栋也表示 , 大多装修工人群体为60后、70后 , 年龄越来越趋于老化 , 年轻人不愿意从事这个行业 。
上述接受采访的几位工长也提到 , 疫情影响、人员紧缺等是工人涨薪的原因 , 后者更为主要 , “现在干这行的人60后、70后比较多 , 80后也有但很少 , 90后、00后基本上没有了 。”
谢鑫指出 , 装修工人劳动力资源短缺、社会人力成本上涨都是导致工人涨薪的原因 。他提到 , 在装修行业一直是以师傅带徒弟的模式来维系该职业的发展 , 而且主要是来自同一个地区的亲带亲、邻带邻 , 国内也因此出现了很多装修之乡、艺术装饰之乡 。“但近年来 , 愿意干这行的年轻人数量直线下降 , 该职业一直与脏、苦、累、没归属感、没面子等直接关联 , 没人愿意干 , 薪水、工价不涨不行 。不过 , 并非涨了薪水就能请到足够合格、优秀的装修工人 , 这个问题也令人担忧 。”
消费端价格上涨、企业承压
装修工人涨薪给个人带来福利的同时 , 有部分压力转嫁给了企业和消费端 。“工人涨薪也有弊端 , 企业成本上升 , 企业利益空间被压缩 , 消费者就要掏更多的‘腰包’ 。”谢鑫说 。
消费者对装修工人人工费有直观感受 。正在装修的冯女士告诉新京报采访人员 , 她是第一次装修 , 并不能对比感受涨薪幅度 , “但从硬装来看 , 材料本身没花多少钱 , 主要是工人人工费用上花得多 。”
今朝装饰在接受采访时提到 , 装修工人涨薪、家装建材涨价以及运营成本增加导致企业利润进一步压缩 。同时 , 也影响扩大至消费者层面 , 用户成本增加 , 在一定程度上导致一部分客户延迟装修计划 。此外 , 也有部分消费者因忽略工艺标准、设计细节、施工质量和售后质保等关键因素 , 陷入“表象便宜”的陷阱 。