在过去的一年中 ， 北京友谊医院党委带领全院广大党员干部职工 ， 高效统筹疫情防控与医疗服务 ， 以白衣战士的不畏艰辛、勇毅坚守 ， 努力捍卫人民生命健康 。是每一个科室、每一位职工的共同努力 ， 推动了医院在高质量发展之路上的稳健步伐 。
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自2015年开始 ， 北京友谊医院耳鼻咽喉头颈外科在中国医院科技量值（Science and Technology Evaluation Metrics, STEM）排行榜中排名逐年上升 。在医院党委的正确领导和大力支持下 ， 经过全科职工的不懈努力 ， 于2020年跻身全国前十 。在2022年8月最新发布的“2021年度中国医院STEM排行榜”中 ， 进一步上升至全国第8位 。STEM是衡量医学科技进步的标尺 。6年提升58位 ， 体现了耳鼻咽喉头颈外科的综合实力 ， 是科室科技创新和可持续发展能力的充分展示 。
Part.1
推进人才建设 打造国内一流团队
自2015年起 ， 耳鼻咽喉头颈外科围绕人才优先发展战略 ， 积极培养医学学科领域高端人才 ， 打造国内一流的医学人才团队 。在医院党委的大力支持下 ， 科室先后引进鼻内镜专家马有祥教授、头颈外科专家刘良发教授、耳科专家龚树生教授、耳科专家刘玉和教授等国内知名专家 ， 科室影响不断扩大 。目前学科已成为人才荟萃、设备精良的集医疗、教学、科研与专业人才培养四位一体的耳鼻咽喉头颈外科诊疗中心 。
近年来 ， 科室还先后引进了国际客座教授3位 ， 海外高层次人才2位 。学科是首都医科大学博士后流动站 ， 博士及硕士研究生培养点 ， 北京市耳鼻咽喉头颈外科住院医师规范化培养基地 ， 连续7年获优秀教研室、A级科室、院级先进集体 。2022年 ， 学术带头人龚树生教授荣获首都医科大学教学成果一等奖 。
科室注重给予各层次人才充分的激励与机会 。在临床工作异常繁忙的情况下 ， 科室领导顶住压力 ， 给予有国际交流需求和能力的中青年人才以支持 ， 支持临床医生至各亚专业领先的国际机构交流和访学 ， 带回先进理念与技术 ， 推动科室的临床和科研工作发展 。
Part.2
多措并举 推动临床研究
科室采取多项措施 ， 充分调动医护人员科研积极性 。安排核心组成员全面负责科室基础科研工作 ， 科室定期召开申报课题全科动员会 ， 设立科研秘书做好信息通报、后勤服务 ， 针对青年医生开展个性化的职业规划指导 。2015年由耳鼻咽喉头颈外科牵头成立“首都医科大学听觉生理研究室” ， 充分利用医院科研平台 ， 保障研究生和博士后的科研场地 ， 推动科研与人才项目的申报工作 ， 极大推动了科室的科研产出 。
针对临床医生工作压力大 ， 难以进行基础科研工作的问题 ， 科室各亚科学科带头人在繁琐的临床工作中善于发现科研方向 ， 合理布局 ， 安排和指导团队成员完成临床或临床-基础结合的研究 。同时 ， 科室安排中青年研究骨干承担硕士和博士研究生的指导工作 ， 不仅研究生能够得到更加细致、亲和的指导 ， 而且解决了中青年医生“有点子、有基础、没时间”进行基础研究的难题 。
自2015年至今 ， 耳鼻咽喉头颈外科共获批包括国家自然科学基金（18项）、北京市自然科学基金（5项）、北京市医管中心十大重点专业建设项目（1项）、首都发展基金“科技攻关计划”（1项）在内的科研项目共54项 ， 并获批人才项目16项 ， 包括：北京市215高层次卫生人才1项、市委组织部-优秀人才资助项目1项、市医管中心“登峰计划”1项、“青苗计划”4项、北京友谊医院“青才计划“1项、“种子计划”8项 ， 为科室的科研工作和梯队建设发掘了大量的优秀人才 。
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自2015年开始 ， 北京友谊医院耳鼻咽喉头颈外科在中国医院科技量值（Science and Technology Evaluation Metrics, STEM）排行榜中排名逐年上升 。在医院党委的正确领导和大力支持下 ， 经过全科职工的不懈努力 ， 于2020年跻身全国前十 。在2022年8月最新发布的“2021年度中国医院STEM排行榜”中 ， 进一步上升至全国第8位 。STEM是衡量医学科技进步的标尺 。6年提升58位 ， 体现了耳鼻咽喉头颈外科的综合实力 ， 是科室科技创新和可持续发展能力的充分展示 。
Part.1
推进人才建设 打造国内一流团队
自2015年起 ， 耳鼻咽喉头颈外科围绕人才优先发展战略 ， 积极培养医学学科领域高端人才 ， 打造国内一流的医学人才团队 。在医院党委的大力支持下 ， 科室先后引进鼻内镜专家马有祥教授、头颈外科专家刘良发教授、耳科专家龚树生教授、耳科专家刘玉和教授等国内知名专家 ， 科室影响不断扩大 。目前学科已成为人才荟萃、设备精良的集医疗、教学、科研与专业人才培养四位一体的耳鼻咽喉头颈外科诊疗中心 。
近年来 ， 科室还先后引进了国际客座教授3位 ， 海外高层次人才2位 。学科是首都医科大学博士后流动站 ， 博士及硕士研究生培养点 ， 北京市耳鼻咽喉头颈外科住院医师规范化培养基地 ， 连续7年获优秀教研室、A级科室、院级先进集体 。2022年 ， 学术带头人龚树生教授荣获首都医科大学教学成果一等奖 。
科室注重给予各层次人才充分的激励与机会 。在临床工作异常繁忙的情况下 ， 科室领导顶住压力 ， 给予有国际交流需求和能力的中青年人才以支持 ， 支持临床医生至各亚专业领先的国际机构交流和访学 ， 带回先进理念与技术 ， 推动科室的临床和科研工作发展 。
Part.2
多措并举 推动临床研究
科室采取多项措施 ， 充分调动医护人员科研积极性 。安排核心组成员全面负责科室基础科研工作 ， 科室定期召开申报课题全科动员会 ， 设立科研秘书做好信息通报、后勤服务 ， 针对青年医生开展个性化的职业规划指导 。2015年由耳鼻咽喉头颈外科牵头成立“首都医科大学听觉生理研究室” ， 充分利用医院科研平台 ， 保障研究生和博士后的科研场地 ， 推动科研与人才项目的申报工作 ， 极大推动了科室的科研产出 。
针对临床医生工作压力大 ， 难以进行基础科研工作的问题 ， 科室各亚科学科带头人在繁琐的临床工作中善于发现科研方向 ， 合理布局 ， 安排和指导团队成员完成临床或临床-基础结合的研究 。同时 ， 科室安排中青年研究骨干承担硕士和博士研究生的指导工作 ， 不仅研究生能够得到更加细致、亲和的指导 ， 而且解决了中青年医生“有点子、有基础、没时间”进行基础研究的难题 。
自2015年至今 ， 耳鼻咽喉头颈外科共获批包括国家自然科学基金（18项）、北京市自然科学基金（5项）、北京市医管中心十大重点专业建设项目（1项）、首都发展基金“科技攻关计划”（1项）在内的科研项目共54项 ， 并获批人才项目16项 ， 包括：北京市215高层次卫生人才1项、市委组织部-优秀人才资助项目1项、市医管中心“登峰计划”1项、“青苗计划”4项、北京友谊医院“青才计划“1项、“种子计划”8项 ， 为科室的科研工作和梯队建设发掘了大量的优秀人才 。
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