湖南高级人力资源管理师 _生活百科

湖南高级人力资源管理师基本介绍中文名：湖南高级人力资源管理师
外文名：Senior human resources management division of hunan
目的：考试合格
特点：国家劳动部颁发
资格鉴定资格审查合格并经统一培训、考试合格后，可获得由国家劳动部颁发、湖南省劳动保障厅核发全国通用的、职业準入必备的国家唯一法定职业资格证书－高级人力资源管理师资质证书；电子注册，网上可查询，终生有效，全国通用。该证书用以证明持证者具备本职业所要求的专业知识、技能和职业资格，是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升的重要依据，并依据湖南省人力资源和社会保障厅和湖南省财政厅（湘劳社政字[2006]22号）档案精神可享受相应津贴，终生有效。主办单位湖南省人力资源与社会保障厅职业培训中心以课时充足、管理严谨、师资权威、教学负责、合格率高等优势，取得了良好的社会反响，积累了非常丰富的考试培训教学经验.为了建立企业人力资源管理人员职业资格準入制度，全面提高人力资源管理者综合素质。考试培训对象企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关係协调等工作的中层及以上专业管理人员。申报条件（凡具备以下条件之一，并取得《湖南省职业培训证书》，均可申报高级人力资源管理师）1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标準学时数，并取得毕（结）业证书者。2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标準学时数，并取得毕（结）业证书者。3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标準学时数，并取得毕（结）业证书者。4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标準学时数，并取得毕（结）业证书者。培训目标严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标準》的相关要求开展培训，恪守人力资源管理职业的伦理和规範，熟悉理解劳动法、统计学、计算机和写作知识；理解及运用人力资源规划、招聘选拔、薪酬管理、劳工关係的基本理论和方法；能系统运用人力资源管理理论方法採集数据、分析、起草并有针对性地建立企业各种人力资源管理制度；能够提出计画方案、改进企业现有人力资源管理制度中不合理的问题；在通过国家统一鉴定考试合格后，取得高级人力资源管理师（国家职业资格一级）唯一法定职业资格证书。培训、考试内容按照《高级人力资源管理师国家职业标準》的要求和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关係管理及企业文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于综合能力的提高。培训教程《高级人力资源管理师培训讲义》、《人力资源管理师培训教程》等教材；我中心将另行免费发放相关补充资料。（1）培训方式：面授讲解、案例分析、模拟考试、课外网上辅导、免费资料发放、考前总複习等方式相结合。（2）欢迎相关单位及学校集体报名参加培训，集体报名可按我中心统一规定对培训费予以适当优惠；同时，欢迎相关单位、学校合作举办培训。我中心老学员（参加过我中心职业资格培训者）、已经取得二、三级资格者可以按照我中心的统一规定享受优惠。（3）主要上课时间：周六、周日白天。（湖南省人力资源与社会保障厅职业培训中心）具体安排。第一次考试未通过的学员，可免费参加下次培训班学习。报名须知（1）每天上午8:30-下午6:00，双休日白天及平时中午均可报名。（2）培训、报考同时进行，报名时请提交同底二寸照片四张，一寸照片三张，身份证複印件、学历证複印件及单位出具的相关工作年限证明各一份；并填写《国家职业资格统一考试培训申报表》考试与鉴定湖南人力资源管理师职业资格考试与鉴定评审由湖南省人力资源和社会保障厅统一组织。考试分为：理论知识（闭卷笔试）、专业能力（闭卷笔试）、综合评审（档案筐测试）三个部分内容，其中职业道德10分、理论知识90分；操作技能100分；综合评审100分；採取闭卷笔试、模拟操作等考核方式进行。三个部分考试分别达60分为合格，合格后可以取得高级人力资源管理师职业资格证书，终身有效,全国通用。单科合格成绩保留一年有效。政策待遇凡取得高级人力资源管理师职业资格证书的人员，依据人力资源和社会保障厅和湖南省财政厅（湘劳社政字[2006]22号）档案规定享受相应津贴，其标準为：“已取得高级技师（国家职业资格一级）职业资格证书，且在相应岗位工作的，其津贴可按不低于260元/月的标準执行。”