心理测验: 选一种颜色直接看出你的性格优缺点＋工作模式？

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不少大公司聘请新人的时候会用4种颜色的心理测验，去了解你大概是什么性格？没错！不只血型和星座、MBTI会被当作参考标准，竟然还有颜色心测？准备好接受挑战了吗？
踏入社会后，有否发现不少同事会先问问对方是什么星座？因为大家相信透过星座可以大概了解一个人的性格和处事态度等。有一个新性格分析系统「四色人格」非常流行，许多公司会透过心理测验去了解一个员工的性格、处事态度、危机应变能力，甚至会因你选择的颜色而调派到不同组别，希望会有更好的合作，提高工作效率。下面这心理测验，指「四色人格」比九型人格更快、更准了解他人性格。
除了供上司参考，对自身也有帮助。大家可以透过选取的颜色去了解自己为什么有如此的行为，同时去明白别人的想法。

题目：4种颜色中，你会选什么颜色代表自己？

A.黄色
B.红色
C.绿色
D.蓝色

选A.黄色｜阳光、忠诚

选择黄色的人是在4种颜色中最阳光，最喜欢热闹。别人会认为他们是无忧无虑的幸运儿（happy-go-lucky），对待所有事情都非常轻松，有压力时，会选择找朋友喝酒。黄色更代表他们非常忠诚，是团体中的好成员。而且他们热爱家庭和动物，又热爱户外活动，对环保意识甚高。另外，他们具创意，爱表现，凭感觉，乐意做志愿者，而他们不喜欢虚假的人。
性格倾向：
乐观、热情、好印象、口齿清晰、乐于助人、创造好的气氛
优点：
提供友善环境、给予自由、言论自由、认受性强、有想法
弱点：
冲动、多话、高估结果、错误判断、不理过程
需要别人：
提供讲解、专注的空间、逻辑方法

选B.红色｜主导、爱胜利

选择红色的人都是有「主导人格」，要求事情按时完成，但有时会不守纪律、不管不顾的（devil-may-care），与黄色的人相反。面对压力，他们会选择去跑步或拳击等辛苦的活动发泄。红色的人渴望胜利，害怕失败，就算自己极具竞争力，但对自己不抱有信心，需要他人给他认可。他们可能是自私的，而且不善于团队合作，偏向一支独秀。
性格倾向：
决断、急于结果、坚持、解决问题、接受挑战、领导才能、独立
优点：
解决困难的任务、控制情况、有新挑战、完成任务
弱点：
对他人不敏感、没耐性、忽视风险、缺乏灵活性，要求他人、多话、大意、反对限制
需要别人：
留意日常事务、提醒、专注细节和事实

选C.绿色｜冷静、优柔寡断

【心理测验: 选一种颜色直接看出你的性格优缺点＋工作模式？】

选择绿色的人都是比较冷静的，对于压力也可平静面对，睡一觉便可。他们爱尽力保持和谐，时常扮演调解人，但由于不懂拒绝别人，经常被人利用。另外，他们善于计算和逻辑，所以他们爱分析每一项细节，因而不能快速做出决定。比起信仰和直觉，他们更相信科学，他们按程序做事，也不喜欢惊喜。他们是完美主义者，有时与情感分离。
性格倾向：
支持他人、忠诚、有自我控制、善于倾听
优点：
真诚的赞赏、没有冲突、安全、按程序
弱点：
害怕改变、优柔寡断、过分宽容、拖延症、被动、占有欲强、抱怨
需要别人：
推动尝试新事物、帮助解决难题、主动与接受

选D.蓝色｜有条理、不被情绪牵动

选择蓝色的人被视为完美主义者，会检查和烦心每件事的细节。他们没有什么情绪，更加不想被触动，而且他们最害怕别人的批评。
性格倾向：
有条理、有良心、纪律、精确、外交人、分析
优点：
专注于细节、稳定、充满期望、谨慎、守时
弱点：
优柔寡断、易陷入困境、自卑、避免争议、犹豫、对批评敏感、悲观
需要别人：
快速决策、乐观、一同说服他人