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（上接C73版）
2、教育程度
3、年龄分布
上述内容已在重组报告书（草案）（修订稿）“第四节交易标的基本情况”之“二、核三力”之“（八）核三力主营业务情况”之“13、人员构成情况”中补充披露。
（二）核三力是否存在技术资源高度依赖少数核心技术人员的情况
交易对方中，郭虎、戴石良、谢海等人作为核三力的核心技术人员，拥有较强的管理能力和丰富的行业经验，在核三力的业务发展中起到了关键作用。同时，标的公司的管理团队、业务团队和技术团队对业务发展、市场开发和技术创新也起着关键的作用，是核三力在行业内保持技术优势及公司持续稳定经营的关键所在。从技术资源角度而言，标的公司的运营对其技术团队存在一定的依赖，但不存在对单个技术人员的高度依赖。
上述内容已在重组报告书（草案）（修订稿）“第九节交易标的基本情况”之“二、核三力”之“（八）核三力主营业务情况”之“12、报告期内核心技术人员情况”中补充披露。
（三）请结合你公司后续的整合计划、人才储备以及发展战略等方面进一步说明你公司能否对核三力实现有效控制，并充分提示本次交易完成后可能存在的整合风险
1、收购完成后标的公司核心人员安排
为保持拟购买标的公司核心人员的稳定，上市公司采取的措施如下：
（1）超额业绩奖励
本次交易设置了超额业绩奖励，如标的公司在盈利补偿期间内满足奖励条件，上市公司同意在盈利补偿期间内按照标的公司超额实现净利润的50%对标的公司核心人员进行业绩奖励（超额完成业绩承诺奖励的总计金额不超过本次重组交易总价的20%），有利于维持核心人员的稳定。
（2）服务期限及竞业限制约定
为保证核三力持续稳定的经营及利益，根据《发行股份及支付现金购买资产协议之补充协议》中约定：标的公司现有管理层、核心技术人员、核心销售人员等主要人员自业绩承诺期在标的公司任职期应不短于60个月，并应在任职期间及离职后24个月内遵守竞业禁止义务。同时约定除不可抗力、失去劳动能力、政策强制要求事业编人员返回南华大学、甲方同意等情形外，任意一方标的中的任职时间不满60个月的，应当承担协议约定的违约责任。
2、人才储备
上市公司注重人才储备培养与管理，本次交易完成后，公司将通过改善工作环境、提供发展机会、建立健康和谐的企业文化提高员工的归属感，充分调动员工的积极性，并提供富有竞争力的薪酬和福利来降低管理人员、业务团队骨干和核心技术人员的流失风险。
在保持现有管理人员、业务团队骨干和核心技术人员稳定的同时，上市公司还将招募在行业内具有较长工作经历的高级人才，建立长效培训及激励机制，以便应对标的公司可能出现的产能扩张。上市公司也将充分利用自身社会资源协助标的公司与高等院校的研究所建立合作关系，共同研发新一代产品，增加公司未来技术储备。
3、发展战略
本次交易完成后，上市公司将继续发展现有业务，并采取各种措施积极推进相关产业转型升级；另一方面，公司将以本次收购为契机，积极进入烟草及核应急防护领域，抓住烟草及核应急行业近年来快速发展的机遇，充分发挥上市公司在资金、技术、品牌、管理等方面的优势，大力推进烟草及核应急防护等业务的发展，并实现上市公司主营业务的拓展。
4、其他方面的整合措施
本次交易完成后，标的公司将成为公司的全资子公司，根据公司目前的规划，未来标的公司仍将保持其经营实体存续并由其原管理团队管理。为了提高本次交易的整合绩效，从公司经营和资源配置等角度出发，公司在管理体制、业务、机构、人员与财务等方面制定了整合计划，具体如下：

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