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大好年华 , 竟然就得一直待在这条件恶劣的农场中吗?难道要和其他人一样消极倦怠吗?褚时健当然不会就此放弃 , 作为一个工人 , 他不仅自己认真工作 , 还鼓励同事不再消极 , 减少负面情绪 。
努力工作的褚时健迎来了他的出头之日 。因为工作出色 , 他在1963年被调往了新平的曼蚌糖厂 , 成为了糖厂厂长 。
糖厂规模不是很大 , 职员有200多人 , 处在长期亏损的状况下 。在褚时健来之前 , 糖厂已经来来回回换了好几个厂长了 , 所以工人看到又一个厂长来了之后 , 对这个新厂长也没有抱什么希望 。
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连工人的工资都不能准时发的 , 工人还在意那么多吗?但是没几天 , 工人们就发现这个新厂长问他们的问题和以前的厂长不一样 。
褚时健带队去视察糖厂各个环节 。之前他在农场时就自学了榨糖技术 , 来到糖厂之后就能有针对性地找出问题 。
褚时健问工人的问题都是点子上的问题 , 厂里的工人一听就知道褚时健不再像以前的厂长一样随便做做就了事 , 于是工人们也打起了精气神 , 在车间里又卖力干活了 。
经过褚时健仔细地观察、尝试和分析 , 他找出了糖厂经营不佳的原因 。褚时健用上了小时候做烤酒卖烤酒的经验 , 亲自到车间指挥工人的工作 。
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褚时健到了糖厂一年后 , 厂里传来好消息 , 1963-1964的这一年里面 , 糖厂的纯利润是11.7万元 。
这个好消息鼓舞了工人也鼓舞了褚时健 , 他在把糖厂的收入持续拉高之后 , 变得清闲一些 , 就在糖厂旁边开了一个纸厂 。
褚时健在糖厂一做就是16年 , 他的优秀经营让他成为一个神话 。
烟厂纳税1400亿元
1979年的褚时健已经52岁 , 由于他在糖厂的出色表现 , 褚时健临危受命到了玉溪卷烟厂当起了厂长 。
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这卷烟厂在1959年就成立 , 刚开始时还经营得不错 , 可是经历社会动荡的打击之后 , 烟厂中领导层拉帮结派搞各种团体 , 车间工人生产力低下 。这样的工厂 , 生产和收入实在是难以保证 。
工厂里工人的工资还十分少 , 和同类工厂比起来 , 他们的工资只有对方工厂的一半 , 技术工一个月能拿到三十块钱 , 但是普通员工就只能拿到十多元 。不仅如此 , 由于厂里环境不好 , 许多工人还患上了气管炎 。
在经济和身体健康都无法保证的环境下 , 褚时健大刀阔斧地把工厂改造了一通 。先是工厂里人心不齐的问题 , 褚时健让上级领导配合自己工作 , 终于让厂里两帮不同意见的领导干部站在了一起 。
其次就是工人和工厂的生产问题 。他先是给每个工人按国家政策涨了工资 , 制定了严格的工作规则 , 又亲自指挥着把厂里的卫生工作做好 , 带领着工人从卫生和质量方面一一做好 。
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