在管理学中,管理人员的选聘标准是什么 _管理

文章插图
管理人员的选聘标准:
1.管理的欲望。
【在管理学中,管理人员的选聘标准是什么】这是管理者从事管理工作的基本前提。
管理意味着对权力的运用，而对权力不感兴趣的人，就不会很好地运用权力，从而影响组织目标的实现。
2.正直的品质。
正直是每个组织成员都应具备的基本品质，对管理人员更是如此。

文章插图
3.创新精神。
只有不断创新，组织才能充满生机，才能不断发展。
4.决策能力。
管理过程中充满了决策。
决策能力是管理人员应具备的一种重要能力。
5.沟通能力。
管理人员既要善于理解别人，也需要别人理解自己。

文章插图
沟通的效果决定了管理者与员工相互理解的程度。
作为管理者必须具有进行有效沟通的技能。
6.组织协调能力。
管理者的职责之一就是实现组织内部各部门各环节的密切配合，所以管理者应有较强的组织协调能力。
7.相应的业务知识和水平。
管理者未必是专家，但了解一定的专业知识、具备一定的技术水平和能力仍是管理者不可缺少的条件。
8.健康的身体素质。
管理工作的劳动强度很高，这要求管理者必须要有健康的体魄和充沛的精力。