用人公司违反规定解除或者终止劳动合同，职工可以继续履行劳动合同的，用人公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人公司应当依照相关规定支付赔偿金 。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议 。

职工在下列情况下不能被解除劳动合同

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