岗位冻编什么意思


岗位冻编什么意思

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岗位冻编是指在单位内,某个岗位的编制已经存在,但是该岗位的工作暂时没有产生或者产生的工作量非常少,因此该岗位的工作职责和人员都被“冻结”了,暂时没有安排人员去执行该岗位的工作,也不再向外招聘新人填补该岗位的空缺 。这样可以在一定程度上节省用人成本,避免人力资源的闲置浪费 。当需要该岗位时,可以解冻该岗位,重新招聘或者调配人员到该岗位上 。
岗位冻编是指在组织机构调整中,对于某些部门或者职位暂时不予处理,直到后续决定再进行处理的一种临时性编制冻结措施 。其特点如下:
1、临时性:岗位冻编是一种临时性措施,不会对正式编制产生永久性影响 。
2、暂缓决策:岗位冻编通常是因为机构调整或组织架构变化等原因,需要暂缓对某些职位或者部门的决策 。
3、保障岗位:岗位冻编不会导致员工失去工作,而是暂停对其岗位的处理,等待后续决策 。
4、调整灵活:岗位冻编可以让组织机构调整更加灵活,以便更好地适应市场变化和公司发展需要 。
【岗位冻编什么意思】需要注意的是,岗位冻编是一种临时性措施,不能长期存在,必须在一定期限内得到解决,否则会对企业的发展产生负面影响 。