趣谈三国跳槽精英:第一猛将吕布数次跳槽最失败

李咏跳了、白燕升跳了、王凯跳了、乐嘉跳了、李湘跳了,传言中连撒贝宁也即将要跳槽了……进入3月以来,不管央视还是卫视,几乎每天都会传出某某主持人跳槽的新闻,“跳槽”也成了大热词 。其实历史上不乏此现象,就拿三国时期说说 。
创业型跳槽者
这类人把跳槽当作学习过程,其代表人物是刘备 。刘备先依附刘焉,后来跟过袁绍、曹操这些“大企业家”,还跟刘表干过,甚至和吕布谈过“合作” 。这种人不在乎有多高的职位,他更在乎能否快速学完所在单位的精华 。通过游离于各个单位之间,刘备汲取各方经验,为创业做准备 。
良禽择木型跳槽者
这类人有长远的眼光,其代表人物是刘璋的老部下张松 。其实张松在刘璋“公司”过得挺自在,很被老板赏识,而且是活少钱多离家近 。但是张松不满意,因为刘璋“禀性暗弱”,根本不能保证自己的利益,说不定哪天就破产了 。于是,张松决定另择新主,最后选定刘备 。
反击型跳槽者
这类人往往在原单位受到不公的待遇,其代表人物是许攸 。许攸原是袁绍的部下,一直得不到重视 。官渡之战中,许攸向袁绍献计,趁与曹操相持官渡的时机,派一部分人掩袭曹军的大本营许昌,然后首尾夹击曹操 。袁绍不但不以为然,还偏听旁人之言,将许攸逐出中军大帐 。许攸一想,我跳槽算了,他连夜投奔曹操,并授计曹操劫烧了袁绍屯于乌巢的粮草,导致袁绍大败 。
许攸因前老板不重视自己而跳槽,这本无可厚非,问题就在于他的“跳槽”方式有些不地道,为取悦新主人而泄露原单位的机密 。这是当下的跳槽者需要禁忌的事情 。长此下去,所有人都知道了你的操行,你在这个圈儿里就混不下去了 。
无章法型跳槽者
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