面试指南-面试的种类
面试指南-面试的种类
第二节面试的种类
一、结构化面试与非结构化面试
根据面试的结构化(标准化)程度,面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种 。所谓结构化面试,是指面试 题目 、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试;半结构化面试,是指只对面试的部分因素有统一要求的面试,如规定有统一的程序和评价标准,但面试 题目 可以根据面试对象而随意变化;非结构化面试,是对与面试有关的因素不作任何限定的面试,也就是通常没有任何规范的随意性面试 。
正规的面试一般都为结构化面试,公务员录用面试即为结构化面试 。所谓结构化,包括三个方面的含义:一是面试过程把握(面试程序)的结构化 。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段,主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的,事前都会相应策划 。二是面试试题的结构化 。在面试过程中,主考官要考察应试者哪些方面的素质,围绕这些考察角度主要提哪些问题,在什么时候提出,怎样提,在面试前都会作出准备 。三是面试结果评判的结构化 。从哪些角度来评判应试者的面试表现,等级如何区分,甚至如何打分等,在面试前都会有相应规定,并在众考官间统一尺度 。
在非结构化的面试条件下,面试的组织非常“随意” 。关于面试过程的把握、面试中要提出的问题、面试的评分角度与面试结果的处理办法等,主考官事前都没有精心准备与系统设计 。非结构化面试颇类似于人们日常非正式的交谈 。除非面试考官的个人素质极高,否则很难保证非结构化面试的效果 。目前,非结构化的面试愈来愈少 。
二、单独面试与集体面试
根据面试对象的多少,面试可分为单独面试和集体面试 。
所谓单独面试,指主考官个别地与应试者单独面谈 。这是最普遍最基本的一种面试方式 。单独面试的优点是能提供一个面对面的机会,让面试双方较深入地交流 。单独面试又有两种类型 。一是只有一个主考官负责整个面试过程 。这种面试大多在较小哪局规模的单位录用较低职位人员时采用 。二是由多位主考官参加整个面试过程,但每次均只与一位应试者交谈 。公务员面试大多属于这种形式 。
集体面试又叫小组面试,指多位应试者同时面对面试考官的情况 。在集体面试中,通常要求应试者作小组讨论,相互协作解决某一问题,或者让应试者轮流担任领导主持会议、发表演说等 。这种面试方法主要用于考察应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、领导能力等 。
无领导小组讨论是最常见的一种集体基袜面试法 。在不指定召集人、主考官也不直接参与的情况下,应试者自由讨论主考官给定的讨论 题目 ,这一 题目 一般取自于拟任工作岗位的专业需要,或是现实生活中的热点问题,具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性 。讨论中,众考官坐于离应试者一定距离的地方,不参加提问或讨论,通过观察、倾听为应试者进行评分 。
三、压力性面试与非压力性面试
根据面试目的的不同,可以将面试区分为压力性面试和非压力性面试 。
压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张气氛中,让应考者接受诸如挑衅性的.、非议性的、刁难性的刺激,以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等 。典型的压力式面试,是以考官穷究不舍的方式连续就某事向应考者发问,且问题刁钻棘手,甚至逼得应考者穷于应付,考官以此种“压力发问”方式逼迫应考者充分表现出对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质 。
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