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北京市人力资源和社会保障局（下称北京市人社局）局长徐熙，和该局毕业生服务中心主任赵琳“变身”毕业生老师，近日全程陪伴一名本科毕业生小彭求职，从中体验、感受大学生找工作时的种种痛点、难点，小到体检材料的重复提交，大到技能培训的缺失，针对这些情况，北京市人社局陆续提出解决方案。
体验群众民生需求、解决百姓急难愁盼，成为北京市人社局“学党史、悟思想、办实事、开新局”的重要举措。

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取消毕业生入职重复体检
今年4月起，徐熙和赵琳多次走进招聘会，在现场观察毕业生在求职时遇到的困难。在与求职学生交流中，他们了解到，学生在应聘过程中存在需要重复体检的情况，单位之间互相不认可体检结果，造成毕业生时间、精力和经济上的负担。
针对此情况，北京市人社局联合北京市教委、北京市卫生健康委等部门共同出台政策，明确北京市用人单位录用高校毕业生时，不得进行入职重复体检。常规入职体检结果有效期为六个月，在有效期内，各用人单位可互认共享体检结果。除特定项目外，用人单位不得要求劳动者重复体检。
北京市进一步简化就业报到手续，明确非公单位接收北京生源毕业生，取消由本市人力资源公共服务机构在就业协议书上签章的环节。学校依据就业协议书信息为毕业生办理就业手续，北京市人力资源公共服务机构不会以无报到证拒收毕业生档案。
纸质版应聘简历变二维码
招聘会上，学生们拿着厚厚的简历四处投放的情景很常见，对学生来说无疑是个负担。局长处长们在体验中深感不便，为此，北京市人社局完善了毕业生专属二维码——“京尤码”相关功能。
高校毕业生通过“北京市毕业生就业创业服务平台”申请并生成“京尤码”，既可以直接在平台享受求职招聘、申请见习、档案查询、政策解答等线上全链条服务，也可以通过“京尤码”上传自己的求职简历。
对企业来说，扫描“京尤码”可以了解到学生的关键身份信息等；对于学生来说，扫描“京尤码”可以了解企业的社保缴纳、经营状况等内容。
“京尤码”实现了用人单位和毕业生双方实现信息、信用互认，这些信息经过大数据比对，确保准确和安全。毕业生参加招聘会时，只要有了“京尤码”，就不用再抱着厚厚一摞简历了。

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“慢就业”毕业生，社保也必不可少
北京市高校今年有25万名毕业生，局长处长们调研时发现，部分大学生有“慢就业”现象，毕业后不着急找工作，而是先等等看，造成了他们有一段时间处于无业状态。
北京市人社局特别提示，在没有劳动关系的这段时间里，也要关注社会保障问题。如果有的毕业生不着急就业，选择灵活就业，先干一些力所能及的工作，要知道灵活就业虽然没有用人单位，但社会保障必不可少。
对北京市的高校毕业生来说，只要离校2年内初次灵活就业的，不用办理失业登记，灵活就业满30天，就可以申请灵活就业社保补贴。申请成功后，可按标准连续享受最长3年的补贴。
北京市出台相关政策，今年1至6月，符合条件的毕业生每个月需缴纳养老、失业和医疗三项保险费共计约1244元，其中政府补贴951元，个人仅需缴纳约293元。
在全国首创“北京市大学生创业板”
对打算创业的毕业生，北京市出台了相应的创业帮扶政策。北京市人社局与市国有资本经营管理中心，依托本市区域性股权交易市场（北京四板市场），在全国首创“北京市大学生创业板” 。
“大学生创业板”致力于打造“进口有政府服务，出口有市场承接”的“政府+市场”双轮驱动工作模式，针对大学生创业面临的融资难、资源少、能力弱等突出问题，充分发挥政策资源和市场化专业服务作用，提供公益性、专业性和定制化的免费创业孵化。为大学生创业企业提供挂牌展示、股权和债权融资对接、规范治理、培育孵化、股权管理、转板上市等专业化服务。
近期，北京工业大学光学工程专业的小董和同学筹划的新能源电池项目获得了“大学生创业板”的支持，可以享受最高50万元的创业担保，未来创业过程中遇到资金或经营上的问题，大学生创业板可运用市场手段帮助项目升级商业模式，配套多元融资解决股权和债权融资难题，拓宽融资渠道。

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