宁波产假和工资只能二选一吗？
产假和工资不冲突 。
职工依法享有节育手术假、孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资 。
发放标准
生育津贴是按新生儿出生时的上年度灵活就业人员月医保缴费基数÷30×法定产假天数计发 。
【宁波产假工资和生育津贴 宁波产假和工资只能二选一吗】例如，小王是本市灵活就业人员，今年7月1日后参加生育保险，12月第一次生孩子，剖宫产生下一孩 。去年月缴费基数为3957元，按目前政策，小王可以享受的产假天数为：一孩产假158天，剖宫产加15天，合计173天 。因此 ， 小王能享受的生育津贴为3957÷30×173=22818.7元 。
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