法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资 。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资 。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁 。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利 。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 ， 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条
【离职后工资拖欠多久可以投诉 拖欠工资要离职是先离职还是先投诉】
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 。
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