2023年郑州产假工资怎么算
1、保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资 。
2、产前假,工资按八成发 。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准 , 可请产前假两个半月 。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 。
3、产假,领生育津贴
产假包括:98天+3三个月(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴 。
4、哺乳假,六个半月按照工资八成发 , 再延长期间按七成发 。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发 。
郑州生育津贴领取方式:
郑州生育津贴现在不用个人提交资料 , 只要符合产前交满9个月产后交满188天的在定点医院生产的 , 产假过后会打入公司的账户上 , 如果产前没有交满9个月只要产后交满12个月 , 会在12个月以后打入公司账号上面 , 前提是生产当月必须在保 。
【2023年郑州产假工资怎么算 郑州市产假时间】温馨提示:如果不是定点医院生产和异地生产,产假过后单位专管员到医保大厅提交材料申请即可 。
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