个人执行能力，对于个人来说，是一个体现自身能力的问题 。你要有主见，做事坚决，绝不拖泥带水！简单来说，这也是一个人素质的保证！
对于团队和集体来说，个人执行力是他们成功和发展的保障！能很好的完成这个群体的角色，树立榜样！做出成绩！
执行力的意义是什么？

文章插图
企业的成功取决于优秀的执行力 。没有优秀的执行力，一个企业再好的战略发展目标、再高的营业利润率、再好的管理机制、再精细的管理制度，也只能是沙盘上的宏伟蓝图、墙上贴的标语、嘴上挂的伟大口号，永远无法实现 。
至于如何提高员工的执行力，就要让员工融入这个团队 。毕竟团队的效率远高于单个团队 。我觉得在管理上尽可能提高执行力，做好团队建设才是根本 。执行力作为一门如何完成任务的学问，不是一个简单的管理问题，而是一个提出问题、分析问题、采取行动、解决问题、实现目标的系统过程 。在这个过程中，人的因素是之一位的 。所以，一个团队的好坏，直接决定了执行力的强弱 。
判断、理解和执行哪个最重要？
这是个伪命题，三者都很重要 。两者相互关联、相互依存、相互促进，不存在孰轻孰重的问题 。
理解、判断、执行不是独立的个体，而是一个共同作用的整体 。有两种关系，一种是相互联系、相互依存、相互促进的关系 。一个能力强，一定会促进对方能力弱 。二是相互制约、相互牵制的关系 。如果这三种能力失衡，肯定会影响其他能力的发挥 。
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