如何面试和选择合适的员工 _面试官

简历的详细程度
面试官首先面对的是大量的简历，在简历中找到合适的人是之一步。小明看简历的时候喜欢选择比较详细的。简历写的很详细，至少说明求职者很重视这件事。不管以上情况是真是假，求职者通过简历把自己包裹起来，比那些三言两语介绍过去经历甚至只写最新工作经历的人更能吸引面试官。写得越多，面试官就越能从简历中找到与职位匹配的面试官，提高你被邀请面试的几率。
【如何面试和选择合适的员工】面试官的发言
通过交谈很容易看出一个人是流氓还是书生，而面试就是通过交谈了解这个人的性格。有的人爱说大话，有的人沉默寡言，不同的性格对应不同的职位，职位需要什么样的性格。通过最初的面试，你应该对这个员工是否是你需要的人，是否能胜任这个职位有一个初步的判断。作为面试官，你心里要有一个初步的判断。深入了解之后，找一个真正合适的员工应该是没问题的。

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面试官的专业能力
如果面试官的简历非常详细，那么我们可以通过简历了解他们的专业能力。是否造假，要看面试官在自己行业的专业能力。比如一个项目，即使10个人一起完成，也要3个月。简历上，一个人半年就完成了，这是很大的自夸，因为有些面试官喜欢夸大自己参与过的项目。他只负责项目中的一个小模块，却让人觉得他完成了项目的大部分。至于这样的人有没有真本事，最终还是要由面试官自己来判断。
以上是小明对这个问题的回答。欢迎大家指出小明回答中的不足，也欢迎小明阿敏的关注，不喜欢长答案~
事业单位b类面试技巧

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1.
眼神交流很重要！我面试的时候，有七个考官。我平均和每个考官眼神交流5秒，然后和下一个考官交流5秒，以此类推。
2.
切记不要说一些不好听的语气词，比如:嗯，嗯，啊，嗯。真的影响流畅度！那听起来也不舒服
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