法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。国庆节属于法定节假日，我国劳动法法定休假日安排劳动者工作的 ， 应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬 。周末则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资 。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。【法定节日加班工资如何计算 法定节假日加班工资的计算公式】

• 我们的节日手抄报内容 我们的节日手抄报内容怎么写
• 端午节有什么习俗 端午节有哪些传统节日的风俗?
• 少数民族的节日和风俗有哪些 少数民族的传统节日风俗有哪些
• 法定行政复议期限是多久呢 行政复议的法定期限是多久
• 被公司辞退加班费标准 被辞退后还可以要加班费吗
• 双十二是什么节日啊 双十二是个什么日子
• 泼水节是泰国什么节 泼水节是泰国什么节日的风俗
• 七大节日分别是什么 七大节日是哪几个
• 湘潭市医疗保险法定断档补缴指南
• 520什么节日 520是什么节日的来历