用人单位与劳动者谈好入职，用人单位拒绝的，由此给劳动者造成的损失，应当承担赔偿责任 。根据《民法典》的规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则行为的，造成对方损失的，应当承担赔偿责任 。【谈好了入职 谈好了入职不想去怎么办】

法律依据：
根据2021年1月1日生效的《民法典》第五百条
当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的 ， 应当承担赔偿责任：
(一)假借订立合同，恶意进行磋商；
(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
(三)有其他违背诚信原则的行为 。

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