校园招聘是一种特殊的外部招聘途径 。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生 。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生 。

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高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎” 。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化 。
校招程序
1、调查分析，确定目标学校 。如，各校专业设置、学生特点等 。
2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等 。

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3、临近招聘的准备 。
（a）确定具体学校 。
（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）
（c）确定具体招聘载体 。
（d）成立招聘小组并明确分工 。
4、进入学校或其它招聘地点 。
5、接受报名和简历 。
6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施）
7、根据考试成绩进行筛选，实施面试 。
【考编校招是什么意思 校招是什么意思】8、根据面试结果进行录用，签协议 。

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