【部队文职为什么女的比男的多 部队文职为什么离职率高 军队文职值不值得去】

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前两天小U和大家交流了一下“军味”到底是什么，受到了不少小伙伴的赞同 。对于普通人来讲，尽管报考了相关的课程，特意到网站上进行了了解，也很难对军队有过多的认知，这是报考军队文职中最普遍的问题，也是亟待解决的问题 。

01低估军队文职考试的难度忽视特点
军队文职的公共课笔试部分与公务员确实有一定意义上的重合，很多考生在经历过笔试后认为其上岸的难度小，因此轻敌，殊不知文职考试真正的难度体现在面试上 。2020年军队文职招聘岗位细分为98个，这也就意味着，根据岗位的不同有至少98种面试体系，由于文职面试按照专业划分，其灵活性更不用多说，变数意味着难度，而由于其体量太大，市面上很难有机构全面囊获所有专业的培训，很多考生直到进场之前还不知道自己要面试什么内容，什么考法 。

02每年都有上岸后退出的文职人员
不少用人单位几乎都有反馈，经过层层选拔的文职人员，pk掉了100多个竞争者却在入职不到1个月后离职了仅仅是因为工作和自己熟知的领域不匹配 。有很多人报考文职的时候，容易仅仅凭借自己专业和符合条件就报考了岗位，并没有考虑其工作内容是否跟自己匹配，导致入职后工作内容跟自己想象中相去甚远 。尽管这些现象是少数，但是对于个人和集体来讲都是有很大损失的，毕竟双方都付出大量的时间和精力 。

03文职人员报考需要双向了解
用人单位对人才的选择通过岗位招聘时的条件和笔试面试的成绩，报考人员怎么了解用人单位？目前仅从官网上发布的公告来看仅仅能了解整个行业的最基本状态，要做到个性化的了解有一定的困难 。但职业选择是人生重要的转折，要从方方面面考量与自己的匹配度，弄清未来职业的工作内容，发展前景是非常有必要的 。

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