2023年中秋国庆加班工资怎么算

中秋、国庆加班工资怎么算？
《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
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　?。ǘ┯萌说ノ灰婪ò才爬投咴谛菹⑷展ぷ鳎植荒馨才挪剐莸?nbsp;，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
?。ㄈ┯萌说ノ灰婪ò才爬投咴诜ǘㄐ菁俳谌展ぷ鞯? ，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

▲实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
▲经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

▲实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
中秋、国庆加班工资计算公式
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日），中秋节放假1天（9月29日）。因此，国庆节10月1日-3日3天、中秋节9月29日为法定休假日，9月30日、10月4日至6日均为调休。
中秋、国庆长假期间的加班工资，应该这样算：
9月29日、10月1日-3日，加班工资：月工资基数÷21.75天×3×加班天数（用人单位不能以安排补休形式替代加班工资）
9月30日、10月4日至6日，加班工资：月工资基数÷21.75天×2×加班天数（用人单位可以以补休形式代替加班工资）
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