什么是经济人假设主要观点什么是经济人假设 _经济人假设

今天给大家介绍什么是经济人假设，以及经济人假设对应的知识点。希望对你有帮助，也别忘了收藏这个网站。
论经济人假设的内容
论经济人假设的内容
经济人假设的内容可以概括如下:
1.经济人假设意味着每个人都以自身利益更大化为目标。
2.经济人假设是指追求自身利益或效用更大化，这是个体行为的基本动机。理性选择假说是指个体在选择目标后，根据成本和收益对实现目标的各种行动方案的选择。
3.所谓经济人假设，是指作为个体，无论在哪里，他的人性都是一样的，即他的基本动机是追求个人利益，满足个人利益的更大化。
4.经济人假设是指当一个人在经济活动中面临多种不同的选择机会时，他总是倾向于选择能给他带来更大经济利益的机会，即他总是追求更大的利益。
5.经济人假设也叫X理论，认为人类天生懒惰，厌恶工作，尽可能逃避。唯一的激励方法就是用经济激励来 *** 生产。只要增加货币奖励，就能获得更高的产出。
“经济人”假设源于享乐主义哲学和英国经济学家亚当·斯密提出的劳动交换经济理论。亚当·斯密认为人性懒惰，必须鞭策；人的行为动机源于经济和权力来维持员工的有效性和服从性。
美国工业心理学家麦格雷戈在其著作《企业中的人性》(1960)中提出了两种对立的管理理论:X理论和Y理论..麦克斯韦主张Y理论，反对X理论，X理论是对“经济人”假设的概括。X理论的基本观点是:①大多数人天生懒惰，他们想尽办法逃避工作。大部分人都不是野心勃勃，不愿意承担任何责任，而是愿意被别人引导。(3)大多数人的个人目标和组织目标是矛盾的，必须强迫和惩罚他们去工作以达到组织目标。大多数人工作是为了满足基本的生理需求和安全需求。所以，只有金钱和地位才能激励他们努力。⑤人大致可以分为两类。大部分是符合以上假设的人，另一类是能自我鼓励，克制情绪冲动的人。这些人应该负起管理的责任。
理性经济人假设的内涵
假设人是逐利的，不会受非理性心理因素的影响做出不符合逐利结果的行为。
经济人假设与社会人假设的主要区别
经济人假设人们被视为“经济人”，金钱是人们积极性的唯一动力；社会人假说指出，除了物质利益，还有社会和心理因素影响着人们的工作热情。每个人都有自己的特点，个人的观点和性格会影响他对上级命令的反应和在工人中的表现。
课本P36，不知道对不对。
社会人假设的出现是对经济人假设的否定吗？
“社会人”假设是对“经济人”假设的否定。他们认为古典经济学和古典管理学派把人当作“经济辅助物”是错误的。“社会人”概念是人群关系管理和行为科学中对人的基本看法。这一理论否定了“经济人”假设，认为劳动者不仅仅是为了经济报酬而劳动。作为组织成员，人们也追求良好的人际关系和安全感、归属感、尊重感等社会心理满足感。这种社会动机比经济动机更重要。因此，人不是“经济人”，而是“社会人”
理性经济人假设的合理性及其缺陷
不要用实证的方法去论证它的合理性和缺陷，因为它已经被设定为一个纯粹的概念。这个设定把思想推到了纯量的范畴，现在可以用数学来研究问题了——纯思想的方法。对理性人的批判实际上涉及到从数量范畴到更高环节的过渡。
如何看待经济人假设和社会人假设的现实意义
在管理的激励理论中，经济人假设和社会人假设是关于人性认识的两种解释:
1.经济人假设
这种假说认为，人类一切行为的目的都是为了更大限度地满足自己的经济利益，工作的动机是为了获得经济报酬。人是典型的主动追求金钱的动物。这个理论的支持者是泰勒。泰勒认为，员工自私、懒惰、懒惰，大多数人都需要被控制。只有金钱和地位才能激励他们工作。大多数人没有野心，喜欢按别人说的去做。只有少数人能承担管理的责任。

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