包含谷歌大会的词条( 二 ) _谷歌

“简单循环”
周三，共有17万名 *** 员工聆听了皮查伊的演讲。负责人坦言:“希望得到你们的帮助。”
皮柴公布的“简单循环”计划，其实是希望通过众包的方式，听取员工对如何加快产品开发的意见和建议。这个计划中的“冲刺”是软件敏捷开发中的一个术语。一些科技公司利用这个周期，用更短的时间，更集中的方式完成一个开发目标。
皮查伊表示，从现在开始到8月15日，谷歌管理层将开放渠道，听取员工对提高开发效率的建议。
皮查伊在大会上表示，这一计划的目的是为了更快地取得更好的发展成果。根据媒体获得的内部调查问卷，为了提高效率，谷歌可能会在某些领域进行削减。
谷歌内部调查问卷中提出的问题包括:“你需要哪些帮助来更清晰高效地服务我们的用户和客户？”"为了更快地取得工作成果，我们应该排除哪些障碍？"“我们如何在成长阶段消除浪费，保持创业精神和专注的态度？”
据悉，这次与员工的协商也有谷歌管理层缓和与员工关系的意图。在之前的谷歌年度民意调查中，员工在薪酬、晋升和执行力方面对公司的评价很差。
民调结束后，谷歌高管普拉巴卡尔·拉加万( )表示，这表明谷歌需要更加重视打击企业官僚主义。据悉，拉哈万目前是谷歌最重要的高管之一，负责网页搜索、广告、地图等业务。
5月份，谷歌宣布将改革员工绩效评估流程，未来员工的工资可能会提高。谷歌还准备消除薪酬调整领域的官僚主义。
对裁员的焦虑
在上周三的股东大会上，谷歌高管回应了员工对可能裁员的担忧。
员工更喜欢的一个问题是，皮查伊提到了加强谷歌的重点，整合重复投资和工作流程。这会导致裁员吗？
皮查伊把这个问题交给了首席人事官菲奥娜·西科尼(Fiona ) 。奇科尼表示，谷歌仍在 *** 人才，目前不准备裁员，但她不排除未来裁员的可能。
说:“我们要求工作团队更加敬业和高效。我们正在为整个公司制定计划。虽然我们不确定未来的经济形势，但我们目前并没有准确地减少谷歌的整体员工。”
还表示，来自其他科技公司的消息、裁员计划以及皮查伊的声明显示，谷歌员工中确实存在裁员焦虑，但在关键岗位上，谷歌仍在招人。她希望员工注意到，今年仍然是公司历史上更大的 *** 年。
今年第二季度，谷歌母公司的 *** 员工人数增长了21%，达到17.4万人，远高于去年同期的14.4万人。然而，谷歌上个月强调，它将放缓投资和 *** ，直到2023年。在一份内部备忘录中，皮查伊说:“谷歌也不能幸免于不利的经济形势。”
此前，劈柴多次强调不利的宏观经济形势。“如果你关注外界，如果你阅读新闻，你一定知道使用谷歌产品的公司的员工也面临着自己的挑战。”
谷歌CEO要求员工提高工作效率，称暂时不准备裁员。
据美国消费者新闻与商业频道报道，7月31日，谷歌计划推出一项名为“简单冲刺”( )的活动，希望借此提高员工的注意力，提高公司的工作效率。
据与会人员和公司内部文件显示，在上周谷歌母公司的全体员工例会上，一些员工表达了对公司裁员的担忧，谷歌和的首席执行官桑德尔·皮帅征求了员工的意见。据悉，会议的基调有些“急迫” 。
皮查伊在会上表示，即使以目前的员工数量，谷歌作为一家公司的生产力也未能达到要求的水平。“我想在财报发布后提供一些新的背景，请大家帮忙，”皮柴在开头说。“显然，我们正面临着充满挑战的宏观环境，未来存在更多不确定性。”