工伤|熬夜、空转，跳不出加班的年轻人( 二 )

越来越多的加班其实只是在让职场人们空转。李先生是一名建筑设计公司的设计师，从业几年后，他可以清晰地归纳出所在行业的加班现象。“一方面是行业畸形甲方一直为了优化成本，不定案就继续推进进度，很多时候导致项目全盘否定，让设计师一直加班做无谓的改进；另一方面，存在一些无良老板，觉得我给你钱你就要一直把时间贡献给我。有很多公司，就算没有活，也会强制你在公司加班到晚上九十点。”
设计师张先生从业后也发现，领导不成熟的想法总会让设计师进行无意义加班。他向红星新闻表示，“现在项目都是三边工程，边设计边施工，高周转造成节奏比较快，造成整个行业节奏快。因为想法都是不成熟的，所以经常需要修改，进一步加剧加班情况。”有互联网大厂的内部人士也表示，目前已经出现团队间内耗情况，“甚至有团队为追求绩效，去做其他团队已经验证失败的事情。”
不加班实际落地道阻且长
多数人表示“不知道离职后能干什么”
对于加班的举报从来不少，政府也曾对此作出规范。2021年8月，国家人社部和最高法联合为企业“划红线”，明确996和007违法。在此前后，快手、字节、腾讯光子工作室、美团优选、BOSS直聘、vivo、小鹏汽车等陆续宣布取消大小周，要求员工准时下班，执行健康的作息制度。
从喊出不加班，到落实不加班，需要经历一个漫长的过程。在某互联网大厂担任工程师的王先生告诉红星新闻，取消大小周的制度公布后，其所在部门只是对加班申请更加严格了，但工时仍然不变，该干的活还是得干。
许先生所在部门也曾因加班严重被举报过。“举报整改后，9小时到时间后强制下班，做完多少算多少，还算得到改善。”但许先生发现，还是有的组仍然到点没做完，就不让下班。这种恶性加班情况似乎没有得到改善，只是换了另一种方式存在。
1994年出生的王先生已在互联网大厂工作了两年。据他了解，其公司北京部门是最卷的，此外核心业务比非核心卷，中国区比非中国区卷，有人8点就能走，有人凌晨了还在加班。王先生告诉红星新闻，对他个人而言，制度改变后，“最惨的是工作时间没变，而加班费没了。”

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在高强度的加班、身体出现异样之后，审核员许先生选择另谋出路，“我不得不保命，离开大厂。”有寻职网站的报告统计，在离职原因排行中，因加班压力大而离职的并非主流，主动离职原因排名前三的是薪酬、发展空间和企业文化。
更多的年轻人留在了原地。许先生了解到，他的同事都还在原公司。“据我了解，主要是没找到合适的下家，尽量不能裸辞。而很多单位的福利没法和大厂相比，比如食堂三餐免费，每个月1500元的房补等。”
“再一个是高强度地加班，让大家都很难有时间去面试其他下家。时间长了，也都慢慢麻木躺平了。”在许先生看来，他相信大多数同事只是暂时为了满足相对的物质生活，在忍气吞声着。
“不知道离职后能干什么”的困境，也成为大多数从业者留在原地加班的原因。建筑设计师张先生在接受红星新闻采访时，也聊到他面对高强度加班工作依然不转行的原因，“早几年，大多数人通过延长工作时间还能养家。此外，长时间加班也没时间考虑转行，或者积攒转行资源。现在行业下行，最好的年龄过了，转行也不知道做啥。更重要的是，转行之后，之前的付出也就白费了。”
据业内人士介绍，从事建筑设计的一般会深耕技术，“不深耕技术，坐不住冷板凳的不少都转行了。留下来的这些专业技术工种，也很难重新找到出路，不知道做啥。行业都是普通的高强度加班状态，能改行成功的人太少了，99%的人只能为了生活坚守。剩下的1%可能真的是热爱。”