996工作制是什么意思利弊 996工作制是什么意思( 二 ) _工资率

所以，努力工作挣钱，有钱可以少加班。有钱就不去上班。
从公司的角度来看
开公司的目的是用尽可能高的投入产出比赚钱。在血汗工厂时代，每个工人的产出都是可以衡量的。工作时间越长，产出越多，所以公司会尽可能延长工作时间，半夜打鸣，还会雇佣工资较低的妇女儿童。

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互联网时代，人才稀缺，竞争激烈。再加上团队扩张带来的管理成本增加，管理者可能会采取维持小团队规模、延长工作时间等措施来提高公司的竞争力，即一个人拿两个人的钱做三个人的工作。在个人收入效应超过替代效应之前，有人愿意做。这也是华为、腾讯、阿里的现状:工资高，加班多。而那些加班又赚不到足够利润支付加班费的公司，最终也会被大家投票淘汰。
只要他们现在不离职，说明大部分人还是能接受现在的工资率的。注意这里用的是工资率，是小时工资。根据总收入/总工作时间，每个人心里都有一杆秤。如果你真的不开心，你可以离开。公司可能触犯劳动法，但不会触犯刑法。
真的要赚够钱才能逃脱加班的命运吗？
其实有一个办法:让我们团结起来，同步减少工作时间。
但这是一个囚徒困境。你不加班，我一个人干。老板应该给我加薪吗？欧美工会的做法是，擅自复工的人打断腿。那么国家层面，不能严禁加班吗？是的，但是还没有。
中国仍处于社会主义初级阶段。虽然取得了巨大的成就，但人均GDP与西方仍有很大差距。在追赶的过程中，我们总是要付出更多。
如果把国家看成个体，中国整体的替代效应大于收入效应，处于多劳多得的阶段。
另外，全面禁止加班也不一定是好事，会在相当程度上降低国家的竞争力。欧洲很多国家严格限制加班，下班了也不可能谈工作，所以很多工作都被愿意加班的国家抢走了，比如中国和韩国。英法德有技术优势，但是像希腊这种高福利没有工作的人真的是鱼龙混杂。
这应该是大多数人的梦想。
要实现这个梦想，除了做梦还有一个选择:可以等。当大家的收入水平都有了很大的提高，世界才会和谐，自然也就没有996了。所以等待和希望吧！
996工作制是谁发明的？
996工作制的由来:2016年10月，58同城互联网公司被曝对全体员工实行“996”工作制，公司CEO也被员工声讨。当时58同城提出的“996”工作制是，工作时间是早上9点到晚上9点，没有补贴和加班费，不准请假。此后，58当事人回应称，所谓的“996”只是例行动员，并非强制要求，其目的是为了满足9、10月份业务量较大的工作需求。
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