解密：从《红楼梦》中看古代仆人的薪酬制度( 二 ) _仆人

从上述贾府仆人的工资来看，层次与结构是清晰的。但是也有很多弊病隐藏其中。从现代人力资源管理的角度看，合理健全的薪酬待遇除了满足上面多重构成以外，还要具备合法性、公平性、竞争性、激励性和经济性。那么贾府的“月钱”兼顾了这“五性”吗?
首先看合法性，月钱原本是贾府自己定的，不存在合法性问题，但是当王熙凤从银库领出丫头婆子们的月钱后，就会拿出去放高利贷，所以时常拖欠仆人们的工资，弄得下人们怨声载道，这为贾府的稳定埋下了隐患。
【解密：从《红楼梦》中看古代仆人的薪酬制度】其次看公平性，这一项基本满足，但是完全看身份等级，不讲多劳多得，这也为贾府勾心斗角的人际关系埋下了隐患。竞争性基本没有，所以王熙凤分析宁国府五大管理弊病时就指出了“有脸者不负钤束，无脸者不得上进” ，身份地位高的永远都挡着道路，成了晋升的拦路石，久而久之上进心也就被消磨掉了。
再次看激励性，这一项很不规范，主子赏赐太随意，没有一定的章程，所以激励性赏赐就演变成了仆人们想方设法讨好主子的劳动所得。
最后是经济性，它是贾府薪酬制度的大问题。高工资高待遇当然能提高企业员工的积极性和竞争性，但是如此一来就会增加企业的经济负担，如果这个负担超出了企业的负重，就面临着崩溃的边缘。
从现代人力资源管理的薪酬制度来说，一切薪酬都要受到经济性的约束。所以领导在对人力成本考察时，不仅要看薪酬水平的高低，还要看员工绩效的质量水平。《红楼梦》中的贾府正是忽略了这个大问题，仆人们的使用没有按照经济性原则来编制，而是按照贵族排除的豪华度来编制。试想想，宁荣二府的主子有多少?总共加起来超不过三十个人，然而仆人们的数量却是主人的十几倍。贾府一年的收入基本上耗费在了仆人们的使用上，如果说家里的仆人能有高的经济产出也就罢了，然而这些仆人们都是纯碎的消费者，他们所谓的生产不外乎就是满足了贾府主子的虚荣心而已。