中山育儿假工资待遇
答：（一）用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇 。
?。ǘ┯萌说ノ灰徊郊忧抗ぷ始逍?nbsp;， 与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同 。
?。ㄈ┕睦刑跫挠萌说ノ话凑战崩佟⑴悴倨诩涞墓ぷ时曜贾Ц队佟⒒だ砑倨诩涞墓ぷ蚀?。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准 。
职工如何维护相关假期的合法权益？
答：（一）如出现未按《计生条例》规定给予假期、拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报 。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的 ， 有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉 。
【育儿假有工资吗 中山育儿假工资待遇】 ?。ǘ┓⑸投榈模?依照劳动争议处理的规定处理 。
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