劳动合同到期不续签是要给补偿 。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资 。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话 , 用人单位拒绝续签,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资 。
劳动合同:劳动合同,又称劳动契约、劳动协议 。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位 。我国《劳动法》第16条第1款规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 。建立劳动关系应当订立劳动合同 。以合同期限为标准 , 劳动合同可分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间,是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间,也是劳动关系具有法律约束力的时间 。
【劳动合同到期不续签是否给补偿】
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