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编辑导语：如今随着互联网不断的发展，更多人开始在网上找工作以及修改简历，除了市面上的一些招聘软件以外，如今还出现了一些在线制作建立的软件，帮助求职者获得更好的简历；本文作者方向了关于“五百丁简历”App的产品需求文档，我们一起来看一下。

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一、文档综述1. 版本修订历史2. PRD输出环境

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3. 产品介绍五百丁是一款智能简历在线制作软件，致力于为求职者带来良好的简历制作体验和高效的求职体验。
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二、需求分析1. 需求环境根据BOSS直聘研究院2021年2月25日发布的《2021年春节复工首周就业趋势观察》显示， 2021年春节后复工一周，市场招聘需求快速增长，较疫情笼罩的2020年同期增长124% ，平均招聘薪酬达到8027元。

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观察显示， 2021年旺季求职招聘市场呈现了供需两旺的强劲态势。人才端白领、蓝领、大学生活跃劲增；企业端岗位类型、数量大幅上涨，特别是去年疫情期间影响较大的旅游、餐饮、商贸等行业及中小微企业。
根据BOSS直聘研究院数据显示，现在2021年复工后一周时间，在百人以下规模的小微企业中，来自互联网、生活服务和教育培训三大行业的招聘需求比例分别是18.1%、17.3%和12.6% ，在行业招聘需求中比例最高。

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2021年春节后首周的校园招聘中，互联网/IT行业、教育培训和房地产仍然是应届生招聘量最大的前三个行业；但从今年应届生具体求职行为上看，应届生的求职目标较以往显得更明确一些，在一两个职业方向上集中探索的学生比例增长了15% ，更多学生开始意识到，漫无目的的“海投”事实上效果并不好。
在学生的职业选择意愿上，人事/财务/行政、互联网、运营、教育培训和服务业岗位排在前五。
现如今，随着人工智能和大数据的发展，数字化加速渗透招聘行业，招聘类平台着力于对企业人才、岗位和行业的分析，帮助解决行业求职/招聘效率低、人才匹配率低、人才留存和激活难等痛点。
根据极光大数据显示， 2020 年 3 月、 4 月、 5 月，互联网招聘行业MAU不断突破历史新高， 5 月互联网招聘行业渗透率为9.9% ，达到了近年来最高值。
互联网招聘平台不仅是招聘信息传递者，还是人力资源市场中的参与者，互联网招聘平台平衡了求职者与雇主之间的信息不对称，在求职/招聘过程中，发挥着更加显著的作用。

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伴随着互联网的飞速发展，各行各业招聘需求不断增加，互联网招聘的优势凸显，互联网招聘平台最大的优势是节省时间和成本：企业可以在短时间内获取大量的求职者信息，而且覆盖面广，涉及的群体也多；而求职者则可以按照行业、职位、专业等进行分类选择企业。
根据极光数据于2020年的调研结果显示，用户还期待求招聘类app包含：就业发展前景(61.5%)、面试指南(45.8%)、职业测评(45.7%)、劳动法指南(45.5%)等方面的延伸服务。

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未来，招聘平台需要突破固有模式，为用户提供多元化服务，包括求职社交化服务、求职技能培训服务、定制化服务等以满足用户需求，而平台也将成为全方位、一体化的平台。
2. 需求总结1）目标用户
需要在线简历制作及简历模板的求职者；需要简历服务、面试辅导、职业规划、职位推荐等服务的求职者；能为求职者提供服务的专家；需要人才推荐的企业等。2）需求类型
在需求分级KANO模型中，将需求类型分为：基本型需求、期望型需求、兴奋型需求、无差异需求、反向型需求。

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