是合法的 。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。”
【试用期工资打八折合理吗 试用期工资打八折合理吗】监督单位：乌鲁木齐市人社局
责任部门：乌鲁木齐市人社局劳动关系科
咨询电话：0991-4680713
执行依据：《中华人民共和国劳动合同法》(中华人民共和国主席令第七十三号)
拓展消息：用人单位与劳动者订立劳动合同后 ， 两份合同都由用人单位保管合法吗?
不合法，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。”
- 试用期公司不交社保合法吗知乎 试用期公司不交社保合法吗
- qq聊天记录截图方法怎么设置 QQ聊天记录截图方法
- 牧草打捆后怎么保存 打捆牧草那里有卖
- 鬼谷八荒洪荒玄灵秘境怎么打 鬼谷八荒洪荒玄灵山挥
- 打字自动删除后面的字怎么办 为什么打字自动删除后面的字
- 手游梦幻西游地府怎么加点和打宝石搭配 手游梦幻西游地府怎么加点和打宝石
- 微信怎么交社保
- 如何添加微信好友 如何添加微信
- 表 31省份最低工资公布：上海以2590元仍居榜首
- 考研准考证打印是一面还是两面 考研准考证打印正反面还是单面