招聘流程五个阶段招聘流程 _人力资源部

今天我想和大家分享一些关于 *** 流程( *** 流程的五个阶段)的问题。以下是边肖对这一问题的总结。让我们来看看。
1 。*** 流程是怎样的？
*** 员工是基于用人唯才、容人缺点、追求绩效、鼓励进步的目的；面向社会，以公开 *** 、综合考核、择优录用为原则，从知、德、能、经历、体质、是否符合岗位要求等方面进行全面审核。
*** 流程如下:
1.提交需求
各部门根据用人需求，由部门经理填写 *** 申请表，报主管经理、总经理审批后，提交人力资源部。*** 由人力资源部组织。
2、材料准备
根据 *** 需求，人力资源部准备以下材料: *** 广告。*** 广告包括企业基本信息、 *** 岗位、应聘人员基本情况、报名方式、报名时间和地点、报名所需证件和材料以及其他注意事项。公司宣传资料。给那些通过初审的人。
3.选择 *** 渠道
主要有三个渠道:参加人才交流会、引进人才交流中心、刊登报纸广告。
4.填写登记表
应聘人员携带个人简历和各种证书复印件到公司填写应聘人员登记表。应聘人员登记表和应聘人员信息由人力资源部保存。
5.初步筛选
人力资源部对候选人的信息进行整理和分类，并定期提交给主管经理。主管经理根据信息初步筛选候选人，确定面试人选，填写面试通知。主管经理将候选人的信息和面试通知发送到人力资源部，人力资源部将通知面试人员。

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6.初始测试
初试一般由主管经理主持，主管经理也可以委托他人主持。人力资源部负责面试现场的布置，面试前将面试官的资料发送给主持人；面试时，人力资源部负责指导应聘者。
7.复试
由主管经理决定通过初审的人是否需要参加复试。一般情况下，所有通过初审，且不是由主管经理主持的面试人员都要参加复试。复试原则上由主管经理主持，一般不委托任何人。复试程序与初试程序相同。
扩展数据:
【招聘流程五个阶段招聘流程】*** 过程中的注意事项
1.申请人对个人提供的信息的真实性负责。如与事实不符，用人单位有权取消聘用资格。
2. *** 不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班；不收取任何相关费用，请提高警惕，谨防被骗。

招聘流程五个阶段 招聘流程

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