招聘面试提问哪些问题招聘面试( 二 )

面试结束后不要问面试官他的面试表现。这种行为很没有安全感，会让面试官很尴尬。
欺软怕硬的问题，九死一生，自己认真考虑一下，说不定会上黑名单。
最后，通常记得在面试结束后给面试官发一封感谢信。
首先需要说明一下面试中的几个规则:
明星规则:这是面试中HR最认可的规则，也是最容易掌握的。所谓星，指的是情境、目标、行动和结果，意思是你当时的情境是什么(S)，你的目的是什么(T)，你采取了什么行动来实现这个目标(A)，你的结果是什么(R) 。
通常面试官会问“你能告诉我你在大学里最成功/最不成功的一件事吗”“你能说说你当时参加这个活动的情况吗”之类的问题。遇到这样的问题，就是我们用明星法则大显身手的时候了。
黄金法则:二八法则，即在面试过程中，面试官的话只占20%，80%是你自己的描述或回答。
白金法则:引导面试官向你提问。有两种方法，一种是上面提到的，以简历为导向；另一种是你在回答一个问题的时候，故意漏掉一些，提炼其他部分。面试官问的时候，你详细描述缺失的部分，有点像相声和小品里的抖包袱，这样可以把问题更多的控制在你的掌控范围内。
钻石法则:把面试官提出的问题发过去，踢给面试官。
以一个人15分钟计算，一个面试官每天会遇到30人左右。如果你能把握面试场合的主动权，让面试官顺着你的思路走，你会更自信，面试官也会觉得轻松很多。
在整个面试过程中，尽量保持良好的心态和积极的精神面貌。用今年春晚的话说，“能不能再阳光一点？”你的阳光也会感染面试官。
这一点我想提的是肢体语言的问题。肢体语言实际上可以传达相当多的信息。比如你回答问题时挠头，面试官可能会认为你对问题没有把握，所以会问。比如回答问题时，举起的双手不由自主地握在一起，这说明你可能有点焦虑。

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很重要的一个环节是面试开始时的自我介绍。可能是我叫XXX，来自XXX学校，做过XXX 。这种信息其实很难区分。
想要脱颖而出，需要足够原创，但请注意，这不是让你去抄袭别人的成功案例。适合自己性格和风格的自我介绍是最成功的。同时你需要说明你为什么适合你所应聘的职位。
回答问题时保持较强的逻辑性，口语较少。这其实是长期锻炼的结果。如果用方法的话，借用一峰教授辩论技巧时介绍的讲故事法。你可以找一个伙伴，每天给对方讲一个习语的故事。你要尽量生动，在讲述的过程中避免出现“那么”、“那个”等口语化的词语。可以反复说，后一句总会比上一句好。长此以往，表达能力会好很多。
对于一些一般性的问题，提前做好准备，比如传说中的宝洁八问，以及类似的更大缺点，更大优点，最成功的事情等等。
如果你在一个群体里，有教养有风度是之一位的。你得先成年，才能成为人才。
组面过程中的一些注意事项:
(1)即使不说话，也要表现出在思考，在专心听讲的样子；
②“原因不高”；
③敢于当领队，但同时领队也会承担相应的风险(团队任务失败领队会之一个被拒绝)；
④如果总结者不是自己，记得补充；
⑤记住群内每个成员的名字，在谈论某个观点时，可以说有人提出了这个观点。
20.在结束阶段，面试官通常会问:“你有什么问题想问我们吗？”这个时候不要问。如果没事干，一定要问两个问题。一个问题可以涉及技术层面，另一个问题可以涉及你所应聘职位的发展。

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