烟台产假和工资只能二选一吗？
不是只能二选一 。
根据《女职工劳动保护特别规定》：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的 ， 增加产假15天;生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿，增加产假15天 。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的 ， 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准 ， 对已经参加生育保险的 ， 由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付 。

根据《山东省人口与计划生育条例》：
第二十六条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻 ， 除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假 。
增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变 。
【烟台产假工资发放渠道 烟台产假和工资只能二选一吗】第四十四条 违反本条例，职工所在单位未按照规定落实产假、陪产假、育儿假、护理假以及相关待遇的 ， 职工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请劳动争议仲裁，提起诉讼 。

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