1、知人善任 。
在一个优秀的管理者眼里,每个人都能用,只是摆放的位置不同,避其缺点,发挥其优点,如何用好一个人是优秀管理者一生为之努力的目标,“授人以鱼不如授人以渔” 。
2、以身作则 。
古人有训“己所不为,勿施于人”,制度执行最大的难处就在于直接管理者自己做不到,于是不敢要求团队做到,听之任之,甚至纵容团队成员破坏规矩,于是制度就不了了之 。既然是管理者,他是团队的方向标,是员工的主心骨,工作上员工能做到自己一定要做到,员工做不到的,尽量去做到 。
3、学会沟通 。
沟通是门技术也是门艺术,多些平行沟通,学会对上沟通,善于对下沟通 。使之上下通畅,使信息交流更加真实,使公司更能制定出合适的战略方案,使员工更能真实的理解公司的做法并贯彻执行 。
4、学会授权 。
给下属一定的操作空间和决定事情的权利,学会授权 , 为部门为公司培养接班人也是管理者的职责;授权时要让员工放手去做 , 不怕犯错 , “大错不犯 , 小错不断”!
5、付出精神 。
【如何做好一个管理者 如何做好一个管理者PPT】做管理带团队对员工要有付出不思回报的精神 , 关心员工,照顾员工是理所当然的,把付出当作一种习惯!
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