公司组织架构优化方案如何提升组织架构优化 _生活百科

企业组织能力的提高，实际上是指企业为了实现战略目标而进行的组织结构和人员调配。即通过团队职责和人员配置的定位和分配，使战略目标得以有效实施。根据“杨三角理论”模型，解决员工胜任力，提高企业组织能力，需要从员工是否愿意做、员工是否会做、员工是否能做三个维度去思考。

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来源麦金塔智库来源麦金塔智库

首先你需要解决员工愿意做的问题。首先，管理者要“知人心，懂人性”，找出自己的潜在目标(如个人修养、认同、个人成长和职业发展、薪酬等。)，激发他们开发潜能，实现自我驱动，让每个人都愿意工作。
第二，你需要解决员工会不会做的问题。有时会进行组织或业务调整，通常会对团队的能力提出新的要求。原有的能力可能无法满足新的工作内容要求。作为管理者，你要知道如何培训和辅导岗位新的胜任能力模型，从而提高团队完成任务和目标的能力，并有能力去实现。
第三，你需要解决员工能不能做的问题。要重视组织氛围的建设，良好的组织氛围(如企业文化、价值观、制度规范等。)能更好的激发员工的工作动力。当组织能力提高后，完成任务的能力和团队协作能力会越来越强，相互配合完成任务和目标，促进项目管理。
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公司组织架构优化方案 如何提升组织架构优化

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